关于合同中写明两千工人工伤由谁负责的问题，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定优先原则：

   • 如果合同中明确约定了工伤责任由哪一方承担，那么通常情况下，该约定将具有法律效力，双方应按照合同约定执行。例如，合同中可能规定由雇主（即公司或用人单位）承担全部工伤责任，或者由雇主和员工按照一定比例分担责任。
   • 但需要注意的是，合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定。如果合同中的工伤责任约定与法律法规相悖，那么该约定将被视为无效，双方应依法承担相应的责任。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为员工参加工伤保险，并缴纳工伤保险费。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
   • 在员工发生工伤时，如果用人单位已经依法参加了工伤保险，那么员工将享受工伤保险基金支付的工伤待遇。如果用人单位未依法参加工伤保险，那么员工发生的工伤费用将由用人单位承担。
   • 特别提醒：即使合同中约定了工伤责任由员工承担，这种约定也是无效的。因为工伤保险是用人单位的法定义务，不能通过合同约定来免除。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会根据合同的具体约定、法律法规的规定以及双方的实际情况来综合判断工伤责任的承担方。
   • 如果合同中的约定合法有效，且符合双方的实际情况，那么法院可能会支持按照合同约定来执行。但如果合同中的约定存在违法或不合理之处，或者双方对合同约定存在争议，那么法院可能会根据法律法规的规定来作出判决。

4. 建议与措施：

   • 对于用人单位来说，应当依法为员工参加工伤保险，并缴纳工伤保险费。这是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。
   • 在签订劳动合同时，双方应当明确约定工伤责任的承担方式。但需要注意的是，这种约定必须合法有效，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果发生工伤事故，双方应当及时协商处理，并按照法律法规的规定和合同约定来承担相应的责任。如果协商不成，可以通过法律途径来解决争议。

综上所述，合同中写明两千工人工伤由谁负责的问题，需要综合考虑合同约定、法律法规的规定以及双方的实际情况。如果合同中的约定合法有效且符合双方实际情况，那么可以按照合同约定来执行；但如果合同中的约定存在违法或不合理之处，或者双方对合同约定存在争议，那么应当依法承担相应的责任。如果您对此问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。