结论：公司法人和监事是夫妻的情况下，是否有必要自己给自己发工资需分情况讨论，主要取决于公司的性质、经营状况、税务筹划需求以及夫妻双方的收入规划等因素。以下从不同角度展开分析：

1. 从公司性质与经营需求角度

   • 有限责任公司（非一人公司）：如果公司是有限责任公司且股东不止夫妻二人，公司法人和监事（夫妻）作为公司员工，若实际为公司提供了劳动服务，如法人负责日常经营管理、监事履行监督职责等，从规范公司财务管理和保障员工权益角度，给自己发工资是合理的。这有助于明确公司成本结构，合理反映公司经营状况，同时也能保障夫妻双方作为员工的劳动权益，如缴纳社保、公积金等。
   • 一人有限责任公司：在一人有限责任公司中，公司财产与股东个人财产容易混同。若法人（通常也是股东）给自己发工资，需要确保工资发放符合公司实际经营情况和市场薪酬水平，有合理的工资发放依据和财务记录。否则，可能被认定为财产混同，在公司债务承担上，股东可能需要对公司债务承担连带责任。
   • 个体工商户或个人独资企业：这类企业通常规模较小，经营模式相对简单。如果夫妻以个体工商户或个人独资企业形式经营，且夫妻双方都参与经营，发工资并非强制要求。但发工资可以更好地核算经营成本和个人收入，便于税务申报和财务管理。

2. 从税务筹划角度

   • 个人所得税方面：工资薪金所得需要缴纳个人所得税。如果夫妻双方收入较高，通过合理发放工资，可以利用个人所得税的累进税率制度，将部分收入以工资形式发放，降低整体税负。例如，将一部分利润以工资形式分配给夫妻双方，相比直接以分红形式取得收入，可能在某些情况下能减少个人所得税的缴纳。但需要注意的是，工资发放需要符合市场薪酬水平，不能过度夸大，否则可能面临税务机关的调整和处罚。
   • 企业所得税方面：对于公司制企业，合理发放工资可以作为企业的成本费用在税前扣除，减少企业应纳税所得额，从而降低企业所得税负担。但同样，工资发放需要符合相关规定，有合理的业务依据和财务凭证。

3. 从家庭收入规划角度

   • 如果夫妻双方希望将公司经营收入合理分配到个人名下，以实现家庭收入多元化或满足不同的财务目标，如购房、子女教育等，给自己发工资可以作为一种收入分配方式。通过工资收入，可以更灵活地进行个人财务安排，如办理贷款、投资等。
   • 然而，如果夫妻双方已经有其他稳定的收入来源，或者公司经营规模较小、利润有限，发工资可能增加不必要的税务成本和财务工作量，此时可以考虑其他收入分配方式，如分红等。

建议：在决定是否自己给自己发工资时，夫妻双方应综合考虑公司性质、经营状况、税务筹划需求以及家庭收入规划等因素。如果决定发工资，应确保工资发放符合相关法律法规和财务规范，有合理的工资标准和发放依据，并做好相关的财务记录和税务申报工作。如有需要，可以咨询专业的财务或税务顾问，以制定更合理的薪酬方案和税务筹划策略。有问题可以直接向我咨询。