在误工费计算中，如果受害者有两份工作，其误工费应按照实际减少的收入来计算，即需综合考虑两份工作的收入情况。具体来说，可以从以下几个角度进行分析和计算：
一、误工费的基本原则
误工费是指因侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害者无法正常工作，从而减少的收入。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、两份工作情况下的误工费计算
两份工作均有固定收入
- 如果受害者同时从事两份工作，且两份工作均有固定收入，那么误工费应按照两份工作实际减少的收入总和来计算。
- 例如，受害者A在甲公司每月收入5000元，在乙公司每月收入3000元。因侵权行为导致A无法工作一个月，那么A的误工费应为8000元（5000元+3000元）。
一份工作有固定收入，另一份工作无固定收入
- 如果受害者一份工作有固定收入，另一份工作无固定收入，那么误工费应按照有固定收入的工作实际减少的收入，加上无固定收入工作按照其最近三年的平均收入或参照相同行业平均工资计算出的减少收入来总和计算。
- 例如，受害者B在甲公司每月收入6000元（有固定收入），在乙公司从事兼职，每月平均收入2000元（无固定收入）。因侵权行为导致B无法工作一个月，且B无法证明其最近三年的平均收入状况，那么可以参照乙公司所在行业的平均工资来计算B在乙公司的误工费。假设该行业平均工资为1800元/月，则B的误工费应为7800元（6000元+1800元）。
两份工作均无固定收入
- 如果受害者两份工作均无固定收入，那么误工费应按照其最近三年的平均收入或参照相同行业平均工资来计算两份工作的减少收入总和。
- 例如，受害者C同时从事两份兼职工作，均无固定收入。因侵权行为导致C无法工作一个月，且C能够证明其最近三年的平均收入状况，那么C的误工费应按照其最近三年的平均收入来计算。如果C无法证明其最近三年的平均收入状况，则可以参照两份工作所在行业的平均工资来计算误工费。
三、注意事项
- 证据收集：在计算误工费时，受害者需要提供充分的证据来证明其收入状况，如工资单、银行流水、纳税证明、兼职合同等。
- 合理计算：误工费的计算应合理、公正，不得虚报、瞒报收入情况，以免影响赔偿的公正性和合法性。
- 法律咨询：如果受害者对误工费的计算有疑问或不确定，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
总结来说，如果受害者有两份工作，其误工费应按照实际减少的收入来计算，具体计算方法需根据受害者的收入状况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。