业主委员会在符合法定条件和程序的情况下，可以提出不续聘物业服务企业。以下是具体分析：

1. 法律依据与权利来源
   根据《民法典》第九百四十六条及《物业管理条例》第十一条、第十五条，业主委员会作为业主大会的执行机构，其核心职责包括代表业主与物业服务企业签订、续签或解除物业服务合同。当业主委员会认为现有物业服务企业未履行合同义务、服务质量不达标或存在其他违约行为时，有权根据业主大会的授权或决议，提出不续聘的建议。

2. 程序要求
   不续聘决定需严格遵循法定程序，否则可能引发纠纷：

   • 业主大会决议：业主委员会需提前召开业主大会，由专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决，并经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意（即“双三分之二+双过半”规则）。
     
   • 书面通知义务：业主委员会应在合同到期前一定期限（通常为60日）书面通知物业服务企业，明确不续聘的理由及合同终止时间。
     
   • 交接与备案：合同终止后，业主委员会应协助新物业服务企业完成交接，并办理相关备案手续。

3. 例外情形与风险防范

   • 合同约定优先：若物业服务合同中明确约定续聘条件（如服务质量考核标准、费用调整机制等），业主委员会需先审查合同条款。若企业已履行合同义务，单方提出不续聘可能构成违约，需承担赔偿责任。
     
   • 证据留存：业主委员会应提前收集物业服务企业违约的证据（如维修记录、投诉处理记录、第三方评估报告等），以支撑不续聘决定的合法性。
     
   • 临时管理风险：若不续聘导致物业服务真空，业主委员会需及时选聘新企业或启动应急管理机制，避免因管理缺失引发业主损失。

建议：若业主委员会拟提出不续聘，建议提前与业主沟通形成共识，并委托律师审核合同条款、起草法律文件，确保程序合法合规。如有具体纠纷，可进一步向我咨询。