针对您提出的“离职拉长不批怎么办”的问题，这其实涉及到劳动者在离职过程中的权益保障问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以为您详细解答如下：

首先，要明确的是，劳动者在劳动合同期间享有离职的权利。按照法律规定，您只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予您的权利，用人单位无权无故阻拦。

接下来，针对您提到的“离职拉长不批”的情况，我想说的是，即使您的直接上级（如拉长）不批准您的离职申请，这并不影响您按照法律规定离职。关键在于，您需要确保已经按照法律要求，提前以书面形式向用人单位（通常是公司的人事部门）提出了离职申请，并且保留好相关的证据，比如人事部门负责人的签收单、送达证明或者EMS快递签收单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到至关重要的作用。

一旦您已经按照法律要求提前通知了用人单位，并且保留了相关证据，那么即使单位不批准，过了一个月（或试用期内的三天）以后，您也可以依法离职。此时，如果用人单位以未批准为由阻止您离职，或者以旷工等理由对您进行处理，您是可以依法维护自己的权益的。

最后，我还想提醒您一点，离职虽然是个人的选择，但也需要尽量做到善始善终。在离职前，您可以与上级和同事进行良好的沟通，确保工作的顺利交接，这样既能体现您的职业素养，也能为未来的职业发展留下良好的口碑。

如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，都可以随时向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助，他们将会为您提供专业的指导和支持。希望我的解答能够对您有所帮助。