离职时签订了竞业限制协议，之后成为公司股东，这一行为是否受影响，需分情况讨论：
竞业限制协议的基本效力
- 竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。其目的在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
- 若您在离职时与公司签订了有效的竞业限制协议，那么在竞业限制期限内，您需遵守该协议的约定，不得从事与原公司有竞争关系的业务或到有竞争关系的单位工作。
成为公司股东与竞业限制的关系
- 若成为原公司的股东：
- 一般来说，成为原公司的股东并不直接违反竞业限制协议，因为股东身份本身并不直接涉及业务竞争。但需注意，如果股东通过其影响力或决策权，间接参与了与原公司有竞争关系的业务，那么可能构成违约。
- 另外，如果竞业限制协议中明确规定了股东身份的限制或特别条款，那么您需严格遵守这些条款。
- 若成为其他竞争公司的股东：
- 这很可能直接违反竞业限制协议，因为您通过成为竞争公司的股东，间接参与了与原公司有竞争关系的业务。这种情况下，原公司有权要求您承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
竞业限制协议的解除与免除
- 如果您希望在离职后成为其他公司的股东，且该行为可能违反竞业限制协议，您可以尝试与原公司协商解除或免除竞业限制义务。这通常需要双方达成一致意见，并签订书面协议。
- 另外，根据《劳动合同法》的规定，竞业限制期限不得超过二年。如果竞业限制期限已满，那么您自然不再受竞业限制协议的约束。
法律建议
- 在离职前，务必仔细阅读并理解竞业限制协议的内容，确保自己清楚了解协议的限制和义务。
- 如果您计划在离职后成为其他公司的股东，且该行为可能违反竞业限制协议，建议您提前与原公司沟通并寻求法律意见，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果您已经违反了竞业限制协议，建议您尽快与原公司协商解决方案，以减轻可能的法律责任。
总结来说，离职时签订了竞业限制协议后成为公司股东是否受影响，取决于您成为哪家公司的股东以及竞业限制协议的具体内容。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。