关于员工重大过失过了几年后的处理，这主要取决于过失的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 如果过失行为未造成严重后果，且公司规章制度未明确规定追责期限：

   • 在这种情况下，即使过了几年，公司通常也难以直接对员工进行追责。因为劳动法更侧重于保护员工的合法权益，对于员工的轻微或一般过失，且未造成实际损失的，公司往往不会采取严厉的处罚措施。
   • 建议：员工可以保持正常的工作状态，无需过分担心。如果公司提出追责，员工可以要求公司出示相关规章制度，并依据规定进行合理抗辩。

2. 如果过失行为造成了严重后果，但公司未在合理期限内追责：

   • 根据一般的法律原则，对于侵权行为或违约行为，权利人应当在知道或应当知道权利受到侵害之日起一定期限内（如诉讼时效期间）行使权利。如果公司未在合理期限内（如诉讼时效期间内）对员工的重大过失行为提出追责，那么公司可能会丧失追责的权利。
   • 但需注意：劳动法领域可能存在特殊的时效规定或公司内部规章制度中的特别约定。因此，具体是否丧失追责权，还需结合相关法律法规和公司规章制度进行判断。
   • 建议：员工可以了解相关法律法规和公司规章制度中关于追责期限的规定，如果公司未在规定期限内追责，员工可以据此进行抗辩。

3. 如果公司规章制度明确规定了追责期限，且员工过失行为在该期限内被发现：

   • 在这种情况下，即使过了几年（但仍在追责期限内），公司仍然有权对员工进行追责。公司可能会依据规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 建议：员工应认真阅读并理解公司规章制度中关于追责期限和处罚措施的规定。如果面临追责，员工可以积极与公司沟通，寻求合理的解决方案，如协商赔偿、接受处罚但保留工作等。

4. 如果过失行为涉及刑事犯罪：

   • 如果员工的重大过失行为涉嫌刑事犯罪（如重大责任事故罪等），那么无论过了多少年，只要在刑事追诉时效期限内，司法机关都有权依法追究员工的刑事责任。
   • 刑事追诉时效期限：根据《中华人民共和国刑法》的规定，不同犯罪的追诉时效期限不同，最长可达二十年。因此，员工应特别注意自己的行为是否可能构成刑事犯罪。
   • 建议：如果员工意识到自己的行为可能涉嫌刑事犯罪，应立即向公司说明情况，并主动配合司法机关的调查和处理。同时，员工也可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：员工重大过失过了几年后的处理，需根据过失的性质、公司规章制度以及相关法律法规的规定进行综合判断。员工应认真了解并遵守公司规章制度和法律法规，避免因过失行为而给自己带来不必要的麻烦。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。