关于普通员工一年内可以请几次门诊病假的问题，这实际上涉及到的是员工的医疗期规定，而非简单的请假次数限制。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，这个时限是根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的。

首先，我们需要明确的是，医疗期并不是指一年内可以请假的次数，而是指在一定的时间范围内（通常是连续或累计的），员工因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，企业应给予的保障期。在这个保障期内，企业不得随意解除劳动合同，并且需要按照相关规定支付疾病休假工资。

具体来说，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期的长度是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来划分的。例如，实际工作年限十年以下的员工，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期，五年以上的为六个月医疗期。而实际工作年限十年以上的员工，医疗期则会更长，最长可以达到二十四个月。

另外，《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第二条也提到了医疗期的设置方式，即按照劳动者在本用人单位的工作年限来设置，工作第1年为3个月医疗期，以后每满1年增加1个月，但同样不超过24个月。

至于门诊病假的具体次数，这并没有一个固定的标准。员工在医疗期内，只要因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗，就可以向企业申请病假。而企业则需要根据员工的医疗期和实际情况来审批病假申请，并支付相应的疾病休假工资。

因此，普通员工一年内可以请几次门诊病假并没有一个确定的答案，而是需要根据员工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及具体的病情来综合判断。如果员工需要请假，建议及时向企业提交相关的医疗证明和请假申请，以便企业能够及时了解员工的病情并做出相应的安排。