关于公司普通病假可以请几天的问题，结论前置如下：

1. 普通病假天数通常由公司规章制度决定：法律并未对普通病假（即短期病假）的具体天数作出统一规定，这通常取决于公司的内部规章制度。一般来说，公司会根据员工的工作性质、岗位需求以及以往出勤情况等因素，合理设定普通病假的天数，常见为3-7天不等。

2. 长期病假（医疗期）则依据法律规定：对于需要长期治疗的疾病，员工享有法定的医疗期。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体如下：

   • 实际工作年限十年以下：本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
   • 实际工作年限十年以上：本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。

详细解释与建议：

• 公司规章制度的重要性： 由于普通病假天数并非法律统一规定，因此员工在入职时或请病假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解公司对于病假的具体规定。这有助于员工在需要时合理申请病假，并避免因不了解规定而产生的纠纷。

• 医疗期的计算与累计： 医疗期是按特定时间段内累计病休时间计算的。例如，若员工应享受3个月的医疗期，则从开始休病假之日起，六个月内累计病休满3个月即视为医疗期满。这种计算方式有助于确保员工在需要时能够得到充分的休息和治疗。

• 特殊疾病的医疗期延长： 对于患有癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的员工，如果24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了法律对特殊疾病患者的关怀和保护。

• 病假期间的工资待遇： 员工在病假期间，用人单位应支付病假工资，其标准一般不得低于当地最低工资标准的80%。这有助于保障员工在病假期间的基本生活需求。

• 实际操作建议：

  • 员工在请病假前，应尽可能提前与公司人事部门沟通，了解公司的病假政策和申请流程。
  • 请病假时，员工应提供合法有效的病假证明，如医院出具的诊断书、病历等，以确保病假的合法性。
  • 若员工对公司的病假政策或病假期间的工资待遇有疑问或不满，可以及时向公司人事部门或劳动监察部门咨询或投诉。

总结与提醒：

公司普通病假的天数通常由公司规章制度决定，而长期病假（医疗期）则依据法律规定。员工在请病假前，应了解并遵守公司的相关规定，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。