公司起诉离职员工拿的提成，通常可能基于以下几个理由：
提成计算错误或存在争议：
- 公司可能认为离职员工在计算提成时存在错误，比如错误地计算了销售额、利润率或提成比例等，导致实际应得的提成与员工所主张的不符。
- 或者，公司可能认为提成计算方式存在争议，比如双方对提成计算的基础、条件或时间点等存在不同理解，从而引发纠纷。
员工违反公司规定或合同条款：
- 如果员工在离职前或离职过程中违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，比如泄露公司机密、违反竞业限制协议等，公司可能会以此为由起诉员工，并要求其返还已获得的提成或赔偿损失。
- 特别是当提成与员工的业绩或行为直接相关时，如果员工的行为违反了公司规定或合同条款，公司可能会认为员工不应获得相应的提成。
提成支付条件未满足：
- 有些公司可能会在劳动合同或规章制度中规定提成的支付条件，比如需要完成一定的销售目标、客户满意度达到一定水平等。如果员工在离职时未满足这些条件，公司可能会拒绝支付或要求员工返还已支付的提成。
员工存在欺诈或不当行为：
- 如果公司有证据表明员工在获取提成的过程中存在欺诈、虚假陈述或不当行为，比如伪造销售记录、虚报业绩等，公司可能会起诉员工并要求其返还提成及赔偿损失。
法律建议与后果分析：
- 对于公司而言：在起诉离职员工拿的提成之前，公司应确保有充分的证据支持其主张，比如销售记录、提成计算方式、员工行为记录等。同时，公司应仔细审查劳动合同和规章制度中的相关条款，确保其主张有法律依据。如果公司胜诉，员工可能需要返还已获得的提成，并可能面临赔偿损失的责任。
- 对于员工而言：如果收到公司的起诉通知，员工应首先审查自己的提成计算是否准确无误，并检查自己是否违反了公司规定或合同条款。如果员工认为自己没有过错，可以积极应诉并提供相关证据来支持自己的主张。如果员工败诉，可能需要返还提成并承担赔偿损失的责任。
在实际操作中，公司起诉离职员工拿的提成的情况并不常见，因为这通常需要公司投入大量的时间和精力来收集证据和准备诉讼材料。然而，如果公司认为员工的提成存在争议或员工违反了相关规定，公司仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。因此，无论是公司还是员工，在涉及提成问题时都应谨慎处理，并尽可能通过协商或调解来解决纠纷。
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