参加配偶公司的活动发生事故，一般情况下不算工伤，但特定条件下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。在参加配偶公司的活动这一场景中，由于您并非该公司的员工，且活动本身并非您的工作职责或工作任务，因此，一般情况下，这种事故不会被认定为工伤。
二、特定条件下的工伤认定可能性
尽管一般情况下参加配偶公司的活动事故不算工伤，但在某些特定条件下，这种事故有可能被认定为工伤。这些条件主要包括：
活动性质与工作相关：如果配偶公司的活动与您的工作有直接关联，或者您被配偶公司邀请以某种工作身份参与活动，且在活动中因工作原因受到事故伤害，那么这种情况有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
视为工伤的特殊情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的等情形，可以视同工伤。然而，这些情形与参加配偶公司的活动事故通常无直接关联，除非活动本身属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益的范畴。
三、法律建议与后续行动
收集证据：如果您认为自己的事故有可能被认定为工伤，应尽快收集相关证据，包括活动邀请函、活动安排、事故现场照片、医疗记录等，以证明事故与工作的关联性。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议您在收集证据后咨询专业律师，以评估您的案件是否符合工伤认定的条件，并了解后续的法律程序。不过，在这里您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
申请工伤认定：如果律师认为您的案件符合工伤认定的条件，您可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，您需要提交相关证据和材料，以支持您的申请。
寻求赔偿：如果您的工伤认定申请被批准，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果配偶公司未为您购买工伤保险，您还可以根据《工伤保险条例》的规定，要求配偶公司承担相应的赔偿责任。
总结来说，参加配偶公司的活动事故一般情况下不算工伤，但在特定条件下可能被认定为工伤。如果您认为自己的事故有可能被认定为工伤，建议您尽快收集证据并咨询专业律师，以了解后续的法律程序和赔偿事宜。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。