即使未与老板订立劳动合同，务工受伤后仍有可能属于工伤，并享受相应的工伤待遇。以下从多个角度为你详细分析：

一、事实劳动关系的认定是关键

在判断是否属于工伤前，首先要确认你与用人单位之间是否存在事实劳动关系。事实劳动关系是指，即使双方未签订书面劳动合同，但只要你实际为用人单位提供劳动，接受其管理，并由用人单位支付劳动报酬，即可视为双方建立了劳动关系。认定事实劳动关系，你可以依据以下证据：

• 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些能证明你确实从用人单位处获得了劳动报酬。
• 工作证件：如用人单位向你发放的工作证、服务证等，这些能证明你的身份和与用人单位的关联。
• 招用记录：如你填写的招工招聘登记表、报名表等，这些记录能证明你曾被用人单位招用。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些能证明你实际为用人单位提供了劳动。
• 其他劳动者的证言或相关书面材料：如同事的证言、工作照片、工作邮件等，这些也能作为证明事实劳动关系的辅助证据。

二、受伤情形需符合工伤认定条件

满足事实劳动关系后，还需进一步判断你的受伤情形是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。具体来说，以下几种情况可被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：比如，你在工作时因操作机器不当而受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如，你在上班前准备工具时受伤，或下班后整理工作现场时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：比如，你在工作时因制止他人违规行为而遭到殴打受伤。
4. 患职业病的：需经过职业病诊断机构的诊断确认，比如长期接触有毒有害物质而患上的疾病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：比如，你因公出差时遭遇交通事故受伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：比如，你在下班回家的路上被汽车撞伤，且非你主要责任。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一条兜底条款，涵盖了其他符合工伤本质特征的情形。

三、工伤认定流程

如果你认为自己符合工伤认定条件，可以按照以下流程进行工伤认定：

1. 收集证据：首先，你需要收集能证明事实劳动关系和工伤情形的相关证据，如上述提到的工资支付凭证、工作证件、招用记录、考勤记录等。
2. 提出申请：然后，携带收集到的证据，向当地社会保障行政部门提出工伤认定申请。申请时，你需要填写工伤认定申请表，并提交相关证据材料。
3. 调查核实：社会保障行政部门将受理你的申请，并进行必要的调查核实工作。他们可能会要求你提供进一步的证据或进行现场勘查。
4. 作出决定：最后，根据调查结果，社会保障行政部门将作出是否认定为工伤的决定，并书面通知你。如果认定为工伤，你将享受相应的工伤待遇。

四、工伤赔偿问题

若你被认定为工伤，且用人单位已为你缴纳工伤保险，则工伤待遇将由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果双方就赔偿问题无法达成一致，你可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。

总结与建议：

未签订劳动合同的工人在受伤后，只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系，并且受伤情形符合工伤认定条件，就有可能被认定为工伤并获得相应的工伤赔偿。因此，我建议你尽快收集相关证据，并向当地社会保障行政部门提出工伤认定申请。如果你在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。