私企裁员时，通常不会直接考虑员工的第一学历。裁员决策往往基于多种因素，包括但不限于员工的工作表现、岗位需求、公司财务状况以及市场环境等。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 裁员决策的依据：

   • 私企在裁员时，主要会考虑员工的实际工作表现，如工作效率、工作质量、团队合作能力等。
   • 岗位需求也是重要的考量因素，如果某个岗位不再需要那么多员工，或者公司战略调整导致某些岗位被取消，那么这些岗位上的员工就可能面临被裁员的风险。
   • 公司的财务状况和市场环境也会影响裁员决策。例如，如果公司面临经营困难或市场不景气，为了降低成本，可能会选择裁员。

2. 第一学历在裁员中的影响：

   • 第一学历虽然在一定程度上反映了员工的教育背景，但并不能直接决定员工的工作能力和表现。
   • 在裁员过程中，公司更看重的是员工的实际贡献和潜力，而不是单纯的教育背景。

3. 法律层面的规定：

   • 从法律角度来看，裁员需要遵循相关的劳动法律法规，确保裁员过程的合法性和公正性。
   • 学历并不是法律上规定的裁员必须考虑的因素，因此私企在裁员时不会直接因为学历而做出决策。

综上所述，私企在裁员时通常不会直接考虑员工的第一学历，而是会综合考虑多种因素来做出决策。如果你面临裁员风险或有其他劳动法律问题，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。