改制截员搞一刀切，这种做法在法律上并不完全合法，其合法性需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律原则与规定

1. 合法性原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循合法、公平、诚实信用的原则。一刀切式的截员方式，往往忽视了员工的个体差异和实际情况，可能违反了这一原则。

2. 程序正当性：

   • 劳动合同法还规定了用人单位在解除劳动合同时应遵循的程序，如提前通知、听取工会或职工意见、办理离职手续等。一刀切截员可能未充分履行这些程序，从而构成违法解除。

二、一刀切截员可能涉及的法律问题

1. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位未按照法定程序或条件解除劳动合同，而是采取一刀切的方式，可能构成违法解除。根据劳动合同法，违法解除劳动合同的，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

2. 歧视性裁员：

   • 一刀切截员还可能涉及歧视性裁员的问题。如果用人单位在裁员时未考虑员工的年龄、性别、种族、宗教信仰等禁止歧视的因素，而是基于这些因素进行裁员，那么这种裁员方式就是违法的。

3. 未履行告知和协商义务：

   • 根据劳动合同法，用人单位在裁员前应当向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并报告劳动行政部门。一刀切截员可能未履行这些告知和协商义务，从而构成违法。

三、合法裁员的建议

1. 制定合理的裁员方案：

   • 用人单位在裁员前应制定合理的裁员方案，明确裁员的标准、程序和时间表。方案应充分考虑员工的个体差异和实际情况，避免一刀切的方式。

2. 履行法定程序：

   • 用人单位在裁员时应严格履行法定程序，如提前通知、听取工会或职工意见、办理离职手续等。确保裁员过程的合法性和正当性。

3. 支付经济补偿：

   • 根据劳动合同法的规定，用人单位在裁员时应支付经济补偿。经济补偿的标准应根据员工的工作年限和工资水平来确定。

4. 关注员工权益：

   • 在裁员过程中，用人单位应关注员工的权益保护，如提供必要的职业培训和就业指导，帮助员工顺利过渡到新的工作岗位。

总结来说，改制截员搞一刀切在法律上并不完全合法。用人单位在裁员时应遵循合法、公平、诚实信用的原则，制定合理的裁员方案，履行法定程序，并支付经济补偿。如果您在改制截员过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。