公司为了达到截员目的而调岗，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 合法调岗的情形：

   • 合同约定或规章制度规定：如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工岗位，或者公司的规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司调岗可能是合法的。但即便如此，调岗也应具有合理性，不能随意进行。
   • 员工不胜任工作：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，公司有权对其进行培训或者调整工作岗位。但在此情况下，公司需要提供充分的证据证明员工确实不能胜任原工作，且调岗应与原工作相关联，不能是恶意的降职或调岗到完全不相关的岗位。
   • 医疗期满或客观情况变化：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司可以另行安排工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司也可以调整员工岗位。

2. 非法调岗的情形：

   • 恶意调岗以逼迫离职：如果公司为了逼迫员工离职而故意将其调岗到不合理、不体面或条件恶劣的岗位，这种调岗行为是违法的。例如，将员工从管理岗位调至清洁岗位，且没有合理的解释和依据。
   • 未与员工协商一致：根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同（包括调岗）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经员工同意，单方面决定调岗，这种行为也是违法的。
   • 调岗违反法律法规：如果调岗行为本身违反了法律法规的强制性规定，如将员工调岗到存在安全隐患的岗位，或者调岗后降低了员工的工资待遇且没有合理理由，那么这种调岗行为同样是违法的。

法律建议：

• 对于员工而言：如果遭遇公司非法调岗，首先应与公司进行沟通协商，表达自己的异议和诉求。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言：应谨慎对待调岗行为，确保调岗的合法性和合理性。在调岗前，应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和目的，并尽量取得员工的同意。如果确实需要调岗且员工不同意，公司应提供充分的证据证明调岗的合法性和合理性，以避免法律纠纷。

可能后果：

• 如果公司非法调岗被认定为违法，可能需要承担继续履行原劳动合同、支付赔偿金或恢复原岗位等法律责任。
• 对于员工而言，如果成功维权，可能获得相应的经济补偿或恢复原岗位的工作机会。

总之，公司为了达到截员目的而调岗是否合法，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。