核心结论：未签订劳动合同且公司发生债权转让的情况下，您可能获得因未签合同的双倍工资赔偿，同时债权转让本身一般不影响您主张劳动权益，但需结合具体情况分析。以下分情况详细说明：

1. 未签订劳动合同的双倍工资赔偿
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   

• 计算方式：从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同前一日，或至劳动关系终止前一日（最长不超过11个月）。例如，您工作8个月未签合同，可主张7个月双倍工资差额。
  
• 证据要求：需提供能证明劳动关系的材料，如工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等。若公司否认劳动关系，可能需通过劳动仲裁确认事实劳动关系。

1. 债权转让对劳动权益的影响
   债权转让是公司作为债权人将债权转移给第三方的行为，根据《民法典》第五百四十五条，债权转让无需债务人（如您）同意，但需通知债务人。
   

• 劳动权益独立性：债权转让不影响您与公司之间的劳动关系，您仍可向原公司（或新债权承接方，若劳动义务一并转移）主张未签合同的双倍工资、工资、加班费等劳动权益。
  
• 特殊情况：若公司因债权转让导致经营困难或破产，您需及时向劳动仲裁或法院主张权益，避免因公司注销或无财产执行而受损。此时可申请将公司股东、实际控制人列为被执行人（需符合《公司法》及司法解释条件）。

1. 操作建议
   

• 第一步：收集证据（如工资记录、工作证明、沟通记录等），证明劳动关系及工作时长。
  
• 第二步：向公司书面主张双倍工资（可通过邮件、短信等留痕方式），若公司拒绝，可在1年内申请劳动仲裁。
  
• 第三步：若公司已转让债权且经营异常，可同步申请财产保全，防止资产转移。
  

温馨提示：劳动争议案件时效为1年，自您知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。若需进一步分析证据或制定策略，可直接向我提问，我会结合您的具体情况详细解答。