核心结论：工伤期间试着复工但适应不了工作强度，您有权根据实际情况采取相应措施，包括与用人单位协商调整工作岗位或工作强度、申请再次停工留薪、进行劳动能力鉴定并根据结果处理劳动关系等。以下是具体分析：

1. 与用人单位协商调整工作岗位或工作强度

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，劳动者在工伤恢复期间，用人单位有义务根据劳动者的身体状况，提供适当的工作岗位或调整工作强度，以保障劳动者的身体健康。
   • 操作建议：您应首先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己目前的工作适应情况，提出调整工作岗位或降低工作强度的请求。在协商过程中，您可以提供医疗机构的诊断证明或康复建议，以支持您的请求。

2. 申请再次停工留薪

   • 法律依据：若您的工伤尚未完全康复，且当前的工作强度对您的身体恢复造成了不利影响，您有权根据《工伤保险条例》的规定，申请再次停工留薪。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 操作建议：您应向用人单位提交书面申请，并附上医疗机构的诊断证明或康复建议，说明因工伤需要再次停工留薪的理由和期限。用人单位在收到申请后，应依法进行审批，并告知您审批结果。

3. 进行劳动能力鉴定并根据结果处理劳动关系

   • 法律依据：若您的工伤已经影响到劳动能力，您有权向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将作为您与用人单位处理劳动关系的重要依据。
   • 操作建议：在申请劳动能力鉴定前，您应准备好相关的医疗资料和证明文件。鉴定结果出来后，根据鉴定结果，您可以与用人单位协商解除劳动合同、变更劳动合同内容（如调整工作岗位、降低工作强度等）或继续履行原劳动合同。若因工伤导致劳动能力下降，您还有权依法享受相应的工伤保险待遇。