提成确实算作工资的一部分，这一结论有着坚实的法律依据和明确的逻辑支撑。下面我将从多个方面为您详细阐述：

一、法律依据

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由多个部分组成，其中明确包括了计件工资。而该规定的第六条进一步阐释了计件工资的定义，它包含按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。这为提成作为工资的一部分提供了直接的法律基础。

二、提成的性质

提成通常是用人单位根据员工的工作业绩，如销售数量、业务金额等，按照一定比例额外支付给员工的报酬。这种报酬是对员工工作成果的直接奖励，体现了员工劳动的价值和贡献。从本质上看，提成是基于员工劳动所产生的收益分配方式，与工资的属性高度契合。

三、提成在工资中的归类

在工资的组成部分中，提成既可以被视为“奖金”类型的一种，因为它是对员工工作业绩的额外奖励；也可以被理解为“计件工资”的延伸，因为提成往往与员工完成的工作数量或质量直接相关，类似于计件工资中根据工作量支付报酬的原理。无论将其归类为哪一种，都不影响提成作为工资一部分的法律地位。

四、提成的法律保障

提成在法律上享有与工资同等的保障。在计算经济补偿金、加班工资基数等涉及工资的事项时，如果劳动者有提成收入，那么提成应当被纳入计算范围。同时，用人单位有义务按照约定及时、足额支付提成。如果用人单位拖欠或克扣提成，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，例如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、实际操作建议

对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬和提成的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中明确约定了提成作为工资的一部分，那么劳动者就有权要求用人单位按照约定支付提成。

对于用人单位而言，应明确薪酬体系中的各项内容，包括提成的计算方式和支付条件等，避免因提成款等问题引发劳动争议。同时，用人单位也应遵守法律规定，合理支付提成，以激发劳动者的工作热情，促进企业的长期发展。

综上所述，提成作为工资的一部分，不仅符合法律的定义和属性，也享有相应的法律保障。在实际应用中，劳动者和用人单位都应了解自己的权益和义务，确保提成的支付和接收都合法合规。