私下换班是否算旷工，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确“旷工”的定义。旷工通常指的是员工无正当理由、未经批准而擅自缺勤的行为。在判断私下换班是否构成旷工时，我们需要考虑以下几个关键因素：

1. 是否经过批准：

   • 如果员工私下换班是经过了双方同意或者单位默许的，且换班后的工作得到了妥善安排，没有影响到单位的正常运营和工作秩序，那么这种换班行为通常不会被视为旷工。
   • 反之，如果员工未经批准就私自换班，且换班后导致工作出现空缺或者混乱，那么这种行为就有可能被认定为旷工。

2. 换班后的工作表现：

   • 如果员工在换班后能够按照约定完成工作任务，且没有违反单位的规章制度，那么这种换班行为通常不会引发旷工的问题。
   • 但如果员工换班后未能按时到岗或者未能完成工作任务，那么就有可能被视为旷工。

3. 单位规章制度的规定：

   • 不同的单位对于换班行为可能有不同的规定。有些单位可能明确允许员工在特定情况下进行换班，而有些单位则可能严格禁止私下换班。
   • 因此，在判断私下换班是否算旷工时，还需要参考单位的具体规章制度。

综上所述，私下换班是否算旷工并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果员工在换班前经过了批准，且换班后的工作得到了妥善安排和完成，那么通常不会被视为旷工。但如果员工未经批准就私自换班，或者换班后未能按时到岗或完成工作任务，那么就有可能被认定为旷工。因此，建议员工在换班前务必与单位沟通并征得同意，以避免不必要的纠纷。