结论前置：签了劳务合同后离职并签署了离职确认函，是否需要赔偿以及是否合法，主要取决于离职的具体原因、劳务合同中的相关约定以及是否存在违反约定或法律规定的情形。在大多数情况下，劳动者正常离职且未违反约定或法律规定的，无需赔偿；但在特定情况下，如违反服务期或竞业限制约定，或因劳动者过错导致合同解除，则可能需要支付赔偿费用。

一、无需赔偿的情况

1. 正常离职：如果劳动者按照劳务合同的约定或法律规定，提前通知了用人单位并办理了离职手续，且没有违反劳务合同中的任何约定或法律规定，那么劳动者通常不需要向用人单位支付任何赔偿。离职确认函的签署，通常只是对离职事实的确认，并不改变劳动者无需赔偿的法律地位。

2. 用人单位存在过错：若用人单位存在未按照劳务合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者不仅有权解除劳务合同，还可能根据具体情况要求用人单位承担相应的法律责任，而无需支付赔偿。

二、可能需要赔偿的情况

1. 违反服务期约定：如果劳务合同中约定了服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用等特殊待遇，劳动者在服务期内提前离职的，可能需要根据约定向用人单位支付违约金或赔偿费用。但这一约定必须合法合理，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用等实际损失。

2. 违反竞业限制约定：如果劳务合同中包含了竞业限制条款，且劳动者在离职后违反了该条款（如在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位工作），则可能需要根据约定向原用人单位支付违约金或赔偿费用。

3. 因劳动者过错导致合同解除：如果劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等原因，导致用人单位解除劳务合同，劳动者可能需承担相应的赔偿责任。这种情况下，离职确认函的签署可能作为合同解除的证据之一，但不影响赔偿责任的承担。

三、法律建议与注意事项

1. 仔细阅读劳务合同：在签署劳务合同和离职确认函前，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于离职、赔偿等方面的约定。

2. 保留相关证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、离职确认函等证据，以备不时之需。

3. 咨询专业意见：如果劳动者对劳务合同中的条款或离职过程中的法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

四、可能的法律后果

如果劳动者在离职过程中违反了劳务合同的约定或法律规定，可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿费用、承担违约责任等。这些后果不仅会影响劳动者的经济利益，还可能对劳动者的职业声誉产生负面影响。因此，劳动者在离职过程中应谨慎行事，遵守法律法规和合同约定。

综上所述，签了劳务合同后离职并签署了离职确认函，是否需要赔偿以及是否合法，取决于多种因素。劳动者在离职过程中应仔细阅读合同条款、保留相关证据，并在必要时咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。