针对您提出的“辞职时领导不给签证”的问题，这实际上涉及到了两个不同的层面：一是辞职流程，二是签证办理。不过，从您的描述来看，重点似乎在于签证办理上可能遇到的阻碍，尤其是在辞职这一特定情境下。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，签证的办理和发放通常是由目标国家的移民局或相关机构负责的，而不是由您的直接领导或所在公司决定。因此，领导不给签证的说法，在常规情况下，并不准确。签证的办理主要取决于您是否符合目标国家的入境要求，包括但不限于签证类型、申请材料、个人背景等。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 了解签证政策：

   • 详细研究目标国家的签证政策，包括签证类型、申请条件、所需材料等。
   • 确认自己是否符合签证申请的基本条件，如年龄、健康状况、无犯罪记录等。

2. 准备申请材料：

   • 根据目标国家的要求，准备齐全的申请材料，如护照、照片、在职证明（如已辞职，则提供离职证明）、财务证明、旅行计划等。
   • 确保所有材料的真实性和准确性，避免提供虚假信息。

3. 提交签证申请：

   • 通过目标国家的官方网站或指定的签证申请中心提交签证申请。
   • 遵循申请流程，按时缴纳签证费用，并预约面试（如需要）。

4. 与领导沟通（如适用）：

   • 如果您的签证申请需要公司提供某些支持文件（如在职证明、推荐信等），而您已辞职，那么与前领导或公司人力资源部门沟通，说明情况，看是否能够获得必要的支持。
   • 但请明确，公司没有义务为您的签证申请提供支持，尤其是当您已辞职时。因此，沟通时应保持礼貌和尊重，理解公司的立场。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果您在签证申请过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业的签证咨询机构或律师的帮助。
   • 他们可以提供更具体的指导，帮助您解决签证申请中的问题。

6. 关注签证申请进度：

   • 提交签证申请后，定期关注申请进度，确保及时了解签证是否获批。
   • 如需补充材料或进行面试，及时响应并配合。

最后，我想强调的是，签证的办理是一个相对独立的过程，与您的辞职决定并不直接相关。虽然辞职可能会影响您提供某些申请材料（如在职证明），但这并不意味着您无法获得签证。只要您符合目标国家的入境要求，并准备了齐全的申请材料，就有可能成功获得签证。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。