送员工的手机是否计入工资，这主要取决于手机的性质以及公司的发放目的，一般有两种情况：

1. 若手机被视为员工福利或奖励：

   • 在这种情况下，手机通常不会被直接计入工资总额。员工福利或奖励是公司为了提升员工满意度、激励员工或作为员工服务的一种额外补偿，它们并不构成员工劳动报酬的直接组成部分。因此，这类手机的价值一般不会体现在员工的工资单上，也不会作为计算社保、公积金等费用的基数。
   • 举例：公司为了表彰员工在过去一年的杰出表现，决定赠送每位优秀员工一部最新款的智能手机。这种情况下，手机就是作为奖励发放的，不计入工资。

2. 若手机被视为工作必需品或公司为了工作目的而提供：

   • 如果手机是公司为了员工能够更好地完成工作任务而提供的，比如需要随时保持通讯畅通、使用特定的工作软件等，那么这部手机可能被视为工作条件的一部分。然而，即便如此，手机的价值也通常不会直接计入工资，而是可能以其他形式（如报销、补贴等）来体现公司对员工的支持。但在极端情况下，如果公司明确将手机的价值作为工资的一部分进行发放，并且符合相关法律法规的规定，那么这部分价值理论上是可以计入工资的。不过，这种情况较为少见，且需要严格的法律合规性审查。
   • 更常见且合规的做法：公司可能会选择为员工提供手机通讯补贴或报销部分通讯费用，而不是直接赠送手机并计入工资。这样做既符合法律法规的要求，又能有效激励员工。
   • 举例：公司要求销售人员必须使用公司提供的手机进行业务联系，并每月给予一定的通讯补贴。这种情况下，手机本身不计入工资，但补贴部分会计入。

法律建议：

• 对于公司而言，在决定是否将手机计入工资时，应充分考虑相关法律法规的要求，以及公司的实际运营情况和员工需求。如果决定将手机作为福利或奖励发放，应明确告知员工，并确保发放过程公平、透明。
• 对于员工而言，如果对公司发放的手机是否计入工资有疑问，可以查阅公司的相关规章制度或咨询人力资源部门。如果认为公司的做法存在违法或不合理之处，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果公司错误地将手机计入工资，并因此导致员工的社保、公积金等费用计算错误，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 如果员工对公司的做法不满并提起诉讼，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失等。

总之，送员工的手机是否计入工资并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。