劳动纠纷案在二审后执行起来的难易程度，并不能一概而论，它受到多种因素的影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司财产状况：

   • 如果公司财产状况良好，有足够的资金或资产来履行判决，那么执行起来相对容易。法院可以依法对公司的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以强制公司履行判决。
   • 如果公司财产状况不佳，甚至处于资不抵债的状态，那么执行起来就会面临较大困难。此时，即使法院作出了判决，也可能因为公司没有可供执行的财产而无法得到有效执行。

2. 公司配合程度：

   • 如果公司愿意积极配合执行工作，主动履行判决义务，那么执行过程就会相对顺利。这不仅可以减少执行成本和时间，还能维护公司的声誉和形象。
   • 如果公司拒绝配合执行工作，甚至采取隐匿、转移财产等手段来逃避执行，那么执行过程就会变得复杂和困难。此时，法院可能需要采取更严厉的措施来强制公司履行判决，如罚款、拘留等。

3. 执行法院的工作效率和力度：

   • 执行法院的工作效率和力度也是影响执行难易程度的重要因素。如果执行法院能够迅速、有效地采取执行措施，那么执行过程就会相对顺利。
   • 如果执行法院存在拖延、推诿等现象，或者执行措施不够有力，那么执行过程就会受到阻碍，甚至可能导致判决无法得到有效执行。

4. 法律程序和规定：

   • 在执行过程中，还需要遵循一定的法律程序和规定。如果这些程序和规定得到严格遵守和执行，那么执行过程就会更加规范和有序。
   • 如果存在程序瑕疵或违规操作，那么可能会引发执行异议、复议等法律程序，从而增加执行的复杂性和难度。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 在二审判决后，及时与执行法院沟通，了解执行进展和可能遇到的问题。
• 如果公司拒绝配合执行工作，可以向执行法院提供公司的财产线索和相关信息，以便法院采取更有效的执行措施。
• 密切关注公司的财产状况变化，如果发现公司有隐匿、转移财产等行为，及时向执行法院报告并申请采取相应措施。
• 如果对执行过程或结果有异议，可以依法提出执行异议或复议申请，维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个劳动纠纷案的具体情况都是独特的，因此执行起来的难易程度也会因案而异。如果您在执行过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。