在劳动仲裁中，即使有合同证明劳动关系，且仲裁书中也写了证明劳动关系，这并不意味着该案件会一裁终局。认定劳动合同关系的争议通常不属于一裁终局的范畴。以下是对此问题的详细分析：

1. 一裁终局的适用范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，一裁终局主要适用于两类劳动争议案件：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

2. 认定劳动合同关系不属于一裁终局的原因：

   • 性质不同：认定劳动合同关系的争议通常涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系这一基本事实，它并不直接涉及具体的劳动报酬、工伤医疗费等可以量化的权益。因此，这类争议不属于上述法律规定的小额争议案件或明确标准的争议案件。
   • 法律未明确规定：在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中，并未将认定劳动合同关系的争议列为一裁终局的范畴。

3. 认定劳动合同关系的处理流程：

   • 对于认定劳动合同关系的争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 如果当事人对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理，并作出最终判决。

建议：

• 如果您在劳动仲裁中遇到了认定劳动合同关系的争议，并且对裁决结果不服，不要担心一裁终局的问题，因为这类争议通常不属于一裁终局的范畴。
• 您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在准备提起诉讼时，建议您收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
• 同时，您也可以咨询我，获取更具体的法律建议和指导，以便更好地维护自己的权益。