关于您提出的“在上班期间突然死亡必须要解刨认定吗”这一问题，首先需要明确的是，是否进行解剖认定并不是由是否在上班期间突然死亡这一单一因素决定的，而是取决于多个方面，包括死亡原因的明确性、家属的意愿以及相关法律法规的规定。

一、死亡原因的明确性

在上班期间突然死亡的情况下，如果死亡原因已经非常明确，例如因已知的心脏病突发、脑溢血等急性疾病导致，且没有其他疑点或争议，那么通常不需要进行解剖认定。然而，如果死亡原因不明，或者存在疑点，如可能涉及中毒、外伤等非自然死亡原因，那么为了查明真相，进行解剖认定可能是必要的。

二、家属的意愿

解剖认定通常需要家属的同意。在尊重家属意愿的前提下，如果家属希望了解死者的确切死因，或者认为解剖认定有助于维护死者的权益，那么他们可以选择同意进行解剖。反之，如果家属出于宗教、文化或个人原因拒绝解剖，那么在没有法律强制要求的情况下，通常不会进行解剖。

三、相关法律法规的规定

在工伤认定方面，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，可视为工伤。这一规定主要关注的是死亡与工作之间的关联性，而并没有明确要求必须进行解剖认定。然而，在实际操作中，如果死亡原因不明或存在争议，相关部门可能会建议或要求进行解剖以查明死因，从而更准确地判断是否符合工伤认定的条件。

四、具体案例分析

以您提供的案例为例，如果职工在上班期间突然死亡，且死亡原因不明或存在争议，那么相关部门可能会建议进行解剖认定。但如果死亡原因已经非常明确，且没有其他疑点或争议，那么通常不会强制要求进行解剖。此外，如果家属拒绝解剖，且没有法律强制要求，那么相关部门也会尊重家属的意愿。

五、建议

1. 及时报案：在职工上班期间突然死亡的情况下，用人单位应立即向当地公安机关报案，并通知家属。
2. 配合调查：用人单位和家属应积极配合相关部门的调查工作，提供必要的证据和信息。
3. 尊重家属意愿：在解剖认定问题上，应充分尊重家属的意愿和选择。
4. 寻求法律帮助：如果家属对死亡原因或工伤认定有疑问或争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，上班期间突然死亡是否需要解剖认定并不是绝对的，而是取决于死亡原因的明确性、家属的意愿以及相关法律法规的规定。在实际操作中，应具体情况具体分析，并遵循相关法律法规和程序。