劳务派遣公司成为被告的主要原因，通常与其作为用人单位的法律义务及与用工单位的法律关系相关，具体可分为以下几类情形：
劳动争议类纠纷
- 工资支付、社保缴纳等劳动权益争议：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务，包括按时足额支付工资、缴纳社保等。若派遣单位未履行这些义务，劳动者有权以其为被告提起诉讼。例如，派遣单位未足额支付加班费或未缴纳社保，劳动者可要求派遣单位补足并承担相应法律责任。
- 解除劳动合同的经济补偿/赔偿金争议：依据《劳务派遣暂行规定》第十七条，派遣单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。若派遣单位未依法支付，劳动者可起诉要求其承担赔偿责任。
- 用工单位的侵权责任：根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位需与用工单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位未提供安全的工作环境导致劳动者工伤，劳动者可同时起诉派遣单位和用工单位。
民事侵权类纠纷
- 工作场所人身伤害：若劳动者在用工单位工作期间因工作原因受到人身伤害，根据《民法典》第一千一百九十一条，用工单位需承担侵权责任。但若派遣单位在选任用工单位时存在过失（如未审查其资质），则需承担补充责任。例如，派遣单位将劳动者派遣至无资质的用工单位，导致劳动者受伤，派遣单位需承担相应责任。
- 派遣单位选任过失：如前述，派遣单位在选任用工单位时需尽到合理审查义务。若因选任过失导致劳动者受损，派遣单位需承担补充赔偿责任。
合同纠纷
- 派遣协议履行争议：派遣单位与用工单位之间签订的派遣协议是双方权利义务的依据。若派遣单位未按协议约定提供服务（如未按时派遣劳动者、未提供符合要求的劳动者等），用工单位有权以其为被告提起诉讼，要求其承担违约责任。
- 第三方侵权导致的违约：若因第三方原因（如供应商问题）导致派遣单位无法履行派遣协议，根据《民法典》第五百九十三条，派遣单位仍需向用工单位承担违约责任。但派遣单位可追加第三方为第三人，以分担责任。
特殊情形处理
- 连带责任追偿：若用工单位先行赔付劳动者后，发现派遣单位也存在过错，可依据《民法典》第一百七十八条向派遣单位追偿。
- 虚假派遣或挂靠：若实际用工关系不符合劳务派遣特征（如以派遣之名行直接用工之实），可能突破合同相对性，追究实际雇主（可能是派遣单位或用工单位）的责任。
诉讼策略建议：
- 证据收集：劳动者或用工单位在起诉派遣单位时，应重点收集劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、侵权事实证据（如事故报告、医疗记录）以及合同履行凭证（如服务协议、付款记录）等。
- 管辖法院选择：劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖；侵权纠纷由被告住所地或侵权行为地法院管辖。
总结：劳务派遣公司成为被告的原因多样，涉及劳动争议、民事侵权、合同纠纷等多个领域。在处理相关纠纷时，需根据具体争议内容和法律关系来判断被告的选择，并注重证据的收集和管辖法院的选择。如有具体法律问题，可直接向我咨询。