用人单位终局裁决撤销失败后，一般情况下不能再就同一劳动争议事项打一审，但存在特定例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、终局裁决的法律效力

终局裁决是劳动争议仲裁委员会对特定类型的劳动争议案件（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议）作出的裁决，该裁决自作出之日起即发生法律效力。这意味着，一旦终局裁决作出，除非存在法定撤销情形，否则用人单位和劳动者均应当履行裁决内容。

二、撤销终局裁决的法定情形及程序

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明终局裁决存在下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

1. 适用法律、法规确有错误的；
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
3. 违反法定程序的；
4. 裁决所根据的证据是伪造的；
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

如果用人单位申请撤销终局裁决，且法院经审查认为撤销理由成立，将裁定撤销裁决，并可以责令劳动争议仲裁委员会重新作出裁决。然而，如果用人单位申请撤销终局裁决失败，即法院裁定驳回撤销申请，那么终局裁决将继续有效，并具有执行力。

三、撤销失败后能否打一审的问题

1. 一般情况下不能：在终局裁决撤销失败后，由于终局裁决已经发生法律效力，用人单位通常不能再就同一劳动争议事项向人民法院提起诉讼（即打一审）。这是因为，终局裁决的作出已经意味着劳动争议仲裁委员会对案件进行了全面、公正的审理，并作出了具有法律效力的裁决。如果允许用人单位在撤销失败后再提起诉讼，将破坏终局裁决的稳定性和权威性，也不利于保护劳动者的合法权益。

2. 特定例外情形：虽然一般情况下不能打一审，但存在特定例外情形。例如，如果用人单位能够证明终局裁决存在重大违法或显失公平的情形（但这种情况通常已经包含在撤销终局裁决的法定情形中），且该情形未被法院在撤销申请审查中识别或认定，那么用人单位可能可以考虑通过其他法律途径（如申请再审或抗诉等）来寻求救济。然而，这些途径的适用条件和程序均较为严格，且成功率相对较低。

四、建议

对于用人单位而言，在面临终局裁决时，应当认真审查裁决内容，评估撤销裁决的可行性和风险。如果认为终局裁决存在法定撤销情形，应当及时向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果撤销申请失败，用人单位应当尊重裁决结果，履行裁决义务，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果用人单位对裁决结果仍有异议，可以考虑通过合法途径寻求进一步救济，但应当谨慎评估救济的可行性和成本。

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