军训期间救人重伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常遵循“工作原因、工作时间、工作场所”三要素原则。即，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，这一原则在特定情境下也有例外和扩展。
二、军训期间救人重伤的特殊性
军训的性质：
- 军训通常是学生或新入职员工在特定时期内接受的军事化训练，其目的在于培养纪律性、团队协作能力和基本军事技能。
- 军训期间，参与者通常处于学校或单位的组织和管理之下，但军训活动本身并不直接等同于日常工作或学习任务。
救人行为的性质：
- 救人行为是一种见义勇为、无私奉献的高尚行为，体现了社会公德和道德准则。
- 在军训期间救人，如果这一行为与军训活动本身无直接关联（如因个人原因外出救人），则可能不被视为工作原因导致的伤害。
- 如果救人行为是在军训过程中因执行军训任务或应对紧急情况而发生的（如军训中模拟救援演练时受伤，或实际遇到紧急情况如火灾、地震等时救人受伤），则可能更倾向于被认定为工伤。
三、工伤认定的具体情形
如果救人行为与军训任务直接相关：
- 在这种情况下，救人行为可以视为军训任务的一部分或延伸，因此因救人导致的重伤可能被认定为工伤。
- 例如，在军训的模拟救援演练中受伤，或在实际遇到紧急情况时按照军训要求进行救援而受伤。
如果救人行为与军训任务无直接关联：
- 在这种情况下，救人行为可能不被视为工作原因导致的伤害，因此可能不被认定为工伤。
- 例如，在军训休息期间，个人私自外出救人而受伤。
四、建议与措施
及时报告与申请：
- 如果发生军训期间救人重伤的情况，应立即向学校或单位报告，并尽快申请工伤认定。
- 申请工伤认定时，应提供详细的伤情报告、救人行为的描述以及相关证据材料。
寻求法律援助：
- 如果对工伤认定结果有异议或遇到法律难题，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以提供法律咨询、协助申请工伤认定、参与工伤赔偿谈判或诉讼等法律服务。
总结来说，军训期间救人重伤是否算工伤，需根据救人行为与军训任务的关联性、工伤认定的一般原则以及具体法律法规来判断。如果救人行为与军训任务直接相关且符合工伤认定的条件，则可能被认定为工伤；否则，可能不被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。