单位每年给职工发一个月的经济补偿金这一做法是否合理，不能一概而论，需要分情况讨论：
若单位与职工有明确约定或规章制度规定：
- 如果单位与职工在劳动合同中明确约定了每年发放一个月的经济补偿金，或者单位的规章制度中有此规定，并且该约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合理的。因为劳动合同和规章制度是单位与职工之间约定权利义务的重要依据，只要双方自愿且不违反法律，就应当受到尊重和保护。
若单位无明确约定或规章制度规定，但自愿发放：
- 即使单位与职工之间没有明确的约定或规章制度规定，但如果单位出于自愿，每年给职工发放一个月的经济补偿金，这种做法也是合法的，并且体现了单位对职工的关怀和重视。这种自愿发放的行为，不违反法律法规的强制性规定，因此是合理的。
若单位以此规避法定经济补偿责任：
- 然而，如果单位试图通过每年发放一个月的经济补偿金的方式，来规避在解除或终止劳动合同时应当支付的法定经济补偿责任，那么这种做法是不合理的，也是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，单位在解除或终止劳动合同时，应当根据职工的工作年限和工资水平支付相应的经济补偿金。如果单位试图通过其他方式规避这一责任，将可能面临法律制裁。
法律背景与建议：
- 法律背景：经济补偿金是单位在解除或终止劳动合同时，根据职工的工作年限和工资水平支付给职工的一次性补偿。其目的在于保障职工在失业期间的基本生活需要，并促进劳动力的合理流动。因此，经济补偿金的支付应当遵循法律法规的规定，不得随意变更或规避。
- 建议：对于单位来说，应当严格遵守法律法规的规定，按照法定标准和程序支付经济补偿金。如果单位想要通过发放额外福利来增强职工的归属感和忠诚度，可以考虑其他方式，如提高工资水平、提供更好的工作环境和福利待遇等。对于职工来说，如果单位提出每年发放一个月的经济补偿金，应当仔细了解相关约定或规章制度的内容，并确保自己的权益不受侵害。如果发现单位存在规避法定经济补偿责任的行为，应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能存在的法律后果：
- 如果单位违反法律法规的规定，未支付或不足额支付经济补偿金，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，职工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位支付应得的经济补偿金及相应的利息或赔偿金。
总之，单位每年给职工发一个月的经济补偿金是否合理，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。