关于“村里三大员是否算工龄”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：
1. 若“三大员”属于村集体组织正式聘用，且劳动关系明确
- 工龄认定原则：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），若“三大员”（如村会计、妇女主任、治保主任等）与村集体组织签订了书面劳动合同，或虽未签订但实际履行了劳动权利义务（如按月领取固定报酬、接受考勤管理、从事村集体安排的工作等），则双方构成劳动关系，工作期间应计入工龄。
- 关键证据：需提供劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤表、村集体会议记录等证明劳动关系存在的材料。若能证明连续工作，工龄可从实际入职之日起计算。
2. 若“三大员”属于临时性、义务性或非全日制工作
- 工龄不认定情形：若“三大员”仅是临时协助村集体工作（如阶段性统计、活动组织），未签订劳动合同，且报酬为按次结算或无固定标准，则通常不被认定为劳动关系，工作期间不计入工龄。
- 例外情形：若部分地区通过地方政策将“三大员”纳入村集体组织编制，或明确规定其工作年限可折算为社保缴费年限（如养老保险），则需以地方政策为准。例如，部分省份规定，村干部任职满一定年限后，其工作年限可视同社保缴费年限，但需满足特定条件（如连续任职、未中断等）。
3. 特殊情形：村干部与“三大员”身份重叠
- 村干部工龄认定：若“三大员”同时担任村干部（如村党支部书记、村委会主任），且符合《村民委员会组织法》规定的选举程序，其任职期间通常被认定为“村干部工龄”。根据《劳动部办公厅对〈关于临时工的工龄计算问题的复函〉的复函》（劳办发〔1996〕228号），村干部在任职期间若未纳入国家计划招用，但连续任职满一定年限（如10年），其工龄可参照临时工工龄认定规则处理（部分地区规定可折算为社保缴费年限）。
- 需注意：村干部工龄认定需以地方政策为准，部分地区可能要求提供选举文件、任职文件、工资发放记录等材料。
法律建议
- 收集证据：若您认为“三大员”工作期间应计入工龄，建议尽快收集劳动合同、工资记录、工作证明等材料，以备后续维权。
- 咨询当地社保部门：工龄认定可能涉及社保缴费年限计算，建议向当地社保局咨询具体政策，确认是否符合视同缴费年限的条件。
- 法律途径：若与村集体组织或相关部门就工龄认定产生争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供更详细的法律分析。