关于快退休干部是否能担任重要岗位的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。
首先，我们要明确的是，党员领导干部退（离）休后并不是一律不能兼（任）职，而是有明确的从业限制规定。这些规定主要来源于《中国共产党纪律处分条例》以及中共中央纪委、中共中央组织部发布的相关意见，如《关于退出现职、接近或者达到退休年龄的党政领导干部在企业兼职、任职有关问题的意见》等。
具体来说，这些限制规定主要包括以下几个方面：
从业范围限制：党员领导干部退（离）休后，其从业范围通常限制在原任职务管辖的地区和业务范围之外，以避免利益冲突和不当影响。不过，也存在一些特殊情况，如特定离退休专业技术人员，在符合一定条件下，可以在原专业领域兼职，但需经组织批准。
从业时间限制：一般来说，党员领导干部退（离）休后三年内，接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构的聘任，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利活动，是被严格限制的。
从业程序限制：党员领导干部退（离）休后兼（任）职，需要履行规定的审批或备案手续。未经批准擅自兼（任）职的，将构成违纪违法行为。
从业取酬限制：经批准兼职的人员不得取酬，经批准任职的人员，其行政、工资关系需转入企业，不再保留公务员身份。这是为了防止退（离）休干部利用职权或地位谋取不正当利益。
对于快退休的干部而言，如果其即将退出现职或已接近退休年龄，且尚未办理退休手续，那么根据相关规定，他们原则上不得在企业兼职，一般也不得安排到企业任职。这是为了维护干部队伍的廉洁性和公正性，防止利益输送和不当影响。
然而，如果确实因工作需要，快退休的干部希望到企业兼职或任职，那么必须按照干部管理权限进行严格审批，并遵守上述各项限制规定。未经批准擅自兼（任）职的，将受到纪律处分，甚至可能构成职务违法或犯罪。
总结来说，快退休的干部能否担任重要岗位，并非由退休状态本身决定，而是取决于其是否遵守了相关的从业限制规定。如果符合规定并经过批准，他们仍然可以在一定范围内发挥余热；但如果违反规定擅自兼（任）职，则将受到严肃处理。因此，建议快退休的干部在考虑兼职或任职问题时，务必咨询相关部门或组织，确保自己的行为符合规定和要求。