关于您提出的“单位要来编制，快退休人员是否有资格进编制”的问题，这主要取决于具体的编制管理规定以及单位的人事政策。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，编制通常与单位的岗位设置、人员配置以及财政预算等紧密相关。在大多数情况下，编制的分配是依据单位的实际工作需要和人员结构来确定的，而非单纯基于个人的年龄或退休状态。
对于快退休的人员，他们是否具备进入编制的资格，这主要取决于以下几点：
单位政策：不同单位对于编制的管理和分配政策可能有所不同。有些单位可能更倾向于招聘年轻、有潜力的人员，而有些单位则可能更看重经验丰富、能够稳定工作的人员，包括快退休的人员。因此，您需要了解您所在单位的具体政策。
岗位需求：如果单位有特定的岗位需求，且这些岗位适合快退休的人员担任，那么他们就有可能被纳入编制。例如，一些需要丰富经验和专业技能的岗位，可能更适合由即将退休但经验丰富的人员来担任。
个人条件：除了单位政策和岗位需求外，快退休的人员自身的条件也是决定他们是否有资格进入编制的重要因素。这包括他们的专业技能、工作经验、健康状况等。
然而，从一般的编制管理原则来看，快退休的人员通常不会被优先考虑纳入新的编制。这是因为编制的分配往往需要考虑单位的长期发展和人员结构的合理性。快退休的人员在单位的工作时间相对较短，可能无法为单位的长期发展做出持续贡献。
但值得注意的是，如果单位有特殊需求或政策允许，快退休的人员仍然有可能被纳入编制。例如，一些单位可能为了传承经验、培养新人或完成特定项目而招聘快退休的人员。
建议：
综上所述，快退休的人员是否有资格进入编制并没有一个固定的答案，而是取决于单位的具体政策、岗位需求以及个人条件。希望以上解答能够对您有所帮助。