在单位退休确实需要满足一定的条件，这些条件主要涉及到年龄、缴费年限以及工种等因素。以下是对这些条件的详细解释：

一、正常退休条件

1. 年龄要求：

   • 男性需年满60周岁；
   • 女性管理和专业技术岗位需年满55周岁；
   • 女性非管理岗位（通常指一线工人等）需年满50周岁（但需注意，若女性职工在企业缴费不满10年，则退休年龄可能按城镇灵活就业人员的规定，即55周岁执行，具体依据当地政策）。

2. 缴费年限：

   • 缴费年限（含视同缴费年限）需累计满15年。这是指职工在参加基本养老保险期间，实际缴费的年限与视同缴费的年限（如军龄、知青下乡年限等）之和。

二、因病（非因工负伤）提前退休条件

1. 健康状况：

   • 因病或非因工负伤，需经市或区（县）劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力。

2. 缴费年限：

   • 缴费年限（含视同缴费年限）同样需累计满15年。

三、特殊工种提前退休条件

1. 年龄要求：

   • 男性需年满55周岁；
   • 女性需年满45周岁。

2. 缴费年限：

   • 缴费年限（含视同缴费年限）也需累计满15年。

3. 工种要求：

   • 需从事特殊工种，如高空、特别繁重体力劳动、井下、高温或其他有害身体健康的工种，并满足一定的工作年限要求（如从事高空、特别繁重体力劳动工种工作累计满10年，从事井下、高温工种工作累计满9年，从事其他有害身体健康工种工作累计满8年）。

注意事项

• 退休条件可能因地区、行业或政策调整而有所差异，具体以当地人力资源社会保障部门的规定为准。
• 在办理退休手续时，需提交相关证明材料，如身份证、社保缴费记录、劳动鉴定结果等。
• 退休后的养老金待遇与缴费年限、缴费基数、个人账户储存额等因素有关，具体待遇需根据当地政策计算。

综上所述，单位退休的条件主要包括年龄、缴费年限以及工种等因素，具体条件需根据当地政策确定。如果您对退休条件有疑问或需要办理退休手续，建议咨询当地人力资源社会保障部门或相关机构以获取准确信息。