若公职人员因行政处罚被开除公职或离职后，其后续处理需根据具体身份转变情况及法律规定分情况讨论，以下是详细分析：

1. 若因行政处罚被开除公职，后续需以普通公民身份承担责任
   根据《公务员法》《行政机关公务员处分条例》等规定，公职人员若因行政处罚（如拘留、罚款等）被认定为“违法违纪行为严重”，可能面临开除处分。一旦被开除，其公职身份终止，后续需以普通公民身份承担行政处罚的后果（如缴纳罚款、接受社会服务等）。若行政处罚涉及刑事犯罪（如构成危险驾驶罪被判刑），则还需承担刑事责任，且开除公职是法定后果（《行政机关公务员处分条例》第17条）。

2. 若行政处罚未导致开除，但公职人员主动离职，需关注离职协议及后续义务
   若行政处罚未达到开除标准（如警告、记过等），但公职人员因个人原因主动离职，需注意两点：

   • 离职协议约束：若与原单位签订离职协议（如竞业限制、保密义务等），需严格履行，否则可能面临违约责任；
     
   • 行政处罚记录影响：行政处罚记录可能影响后续就业（如部分行业对从业者有“无违法记录”要求），但不会直接限制公民权利（如选举权、被选举权）。

3. 若行政处罚后身份转变涉及特殊领域，需遵守特定规定
   若公职人员离职后进入特定行业（如法律、金融、教育等），需关注：

   • 行业准入限制：如《律师法》规定“受过刑事处罚的（过失犯罪除外）不得担任律师”，若行政处罚升级为刑事处罚，可能影响新职业资格；
     
   • 单位内部规定：部分企业或机构可能对有行政处罚记录者设置额外审核流程，但需符合《就业促进法》的“公平就业”原则，不得歧视。

温馨提示：行政处罚的后果需结合具体行为性质、处罚类型及身份转变情况综合判断。若您或身边人遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据细节提供更精准的建议。