结论：污水化验员单位体检乙肝是否违法，需根据体检的目的和用途来判断。若单位体检乙肝是为了保护员工健康、预防疾病传播，且未将乙肝检测结果作为就业限制条件，则不违法；若单位以乙肝检测结果作为就业限制条件，或因此歧视、解雇员工，则构成违法。

分析说明：

1. 合法体检情形：

   • 目的正当性：根据《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，单位为了保护员工健康、预防疾病传播，有权组织员工进行体检，包括乙肝检测。这种体检是出于公共卫生和员工健康的考虑，具有正当性。
   • 非就业限制：如果单位在体检后，并未将乙肝检测结果作为就业、晋升、解雇等限制条件，而是仅作为健康管理的参考，那么这种体检行为是合法的。

2. 违法体检情形：

   • 就业歧视：根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，不得以是乙肝病原携带者为由拒绝录用或者辞退乙肝病原携带者。如果单位以乙肝检测结果作为就业限制条件，或因此歧视、解雇员工，则构成违法。
   • 侵犯隐私：乙肝检测结果属于个人隐私信息，单位在未经员工同意的情况下，擅自公开或泄露其乙肝检测结果，也构成对员工隐私权的侵犯。

法律建议：

• 对于员工：如果认为单位体检乙肝的行为违法，或因此受到不公平待遇，可以收集相关证据，如体检通知、体检报告、单位的相关规定或通知等，向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于单位：应严格遵守相关法律法规，确保体检的合法性和正当性。在组织体检时，应明确体检的目的和用途，并告知员工体检结果的处理方式。同时，应尊重员工的隐私权，不得擅自公开或泄露员工的体检结果。

后续行动指引：

• 如果您是污水化验员，且认为单位体检乙肝的行为违法或受到不公平待遇，建议先与单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如果您是单位负责人或管理人员，建议重新审视单位的体检政策，确保符合相关法律法规的要求，避免因此引发法律纠纷。

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