结论：非法吸收公众存款罪中，员工是否会被追究刑事责任不能一概而论，需根据员工的具体行为、参与程度、主观明知程度等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 员工行为性质与参与程度

   • 若员工仅从事一般性事务工作，如行政、财务、后勤等，且未直接参与非法吸收公众存款的行为：根据相关司法实践，这类员工通常不会被认定为犯罪主体。因为他们并未直接实施非法吸收公众存款的行为，对犯罪活动的参与程度较低，主观恶性较小。
   • 若员工积极参与非法吸收公众存款的行为，如直接向公众宣传、吸收资金、签订合同等：则可能构成非法吸收公众存款罪的共犯。根据《中华人民共和国刑法》第二十五条的规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。员工若明知公司从事非法吸收公众存款活动，仍积极参与并从中获取利益，则与主犯构成共同犯罪，需承担相应的刑事责任。

2. 主观明知程度

   • 员工对非法吸收公众存款行为的主观明知程度是判断其是否构成犯罪的重要因素。如果员工确实不知情，或者虽然有所怀疑但无法确知公司从事的是非法活动，且未从中获取不正当利益，那么其主观恶性较小，可能不构成犯罪。
   • 若员工明知公司从事非法吸收公众存款活动，仍积极参与并从中获取利益：则表明其主观上具有故意，可能构成犯罪。在司法实践中，法院会结合员工的职务、工作内容、参与程度、获利情况等因素，综合判断其主观明知程度。

3. 法律后果与量刑

   • 对于构成非法吸收公众存款罪的员工，根据《中华人民共和国刑法》第一百七十六条的规定，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
   • 在量刑时，法院会考虑员工的犯罪情节、主观恶性、社会危害程度等因素，以及是否具有自首、立功、退赃退赔等情节，从而确定具体的刑罚。

4. 实际案例与司法实践

   • 在实际案例中，法院对于非法吸收公众存款罪中员工的刑事责任认定较为谨慎。通常会结合员工的职务、工作内容、参与程度、获利情况等因素进行综合判断。例如，对于仅从事一般性事务工作的员工，法院可能不会追究其刑事责任；而对于积极参与非法吸收公众存款行为的员工，法院则会依法追究其刑事责任。

建议：

• 对于员工而言，如果发现自己所在的公司可能从事非法吸收公众存款活动，应立即停止参与相关活动，并向相关部门举报。同时，保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果已经涉嫌非法吸收公众存款罪，建议尽快咨询专业律师，了解自己的法律地位和可能的法律后果，并积极配合司法机关的调查和处理工作。

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