当公司涉嫌非法吸收公众存款时，员工应明确自身的法律责任，并根据具体情况采取相应的应对措施。以下是对这一问题的详细解答：
一、员工未参与公司非法活动时的处理
及时举报：
- 一旦发现公司存在非法吸收公众存款的行为，员工应立即向公安机关、金融监管机构等有关部门进行举报。
- 举报时，需提供详细的线索和证据，如公司的宣传资料、业务合同、客户名单、资金往来记录等，以便相关部门及时开展调查。
配合调查：
- 在相关部门展开调查时，员工应积极配合，如实陈述自己所了解的公司情况、业务流程、客户信息等。
- 保持冷静，避免与其他员工串供或统一口径，以免加重自身的法律责任。
寻求法律咨询：
- 员工可以聘请专业的刑事辩护律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
- 律师可以分析案件情况，解答法律疑问，并提供专业的法律意见和辩护策略。
考虑离职：
- 如果确认公司的行为违法，员工可以考虑依法与公司解除劳动合同，并办理好离职手续。
- 在离职过程中，要注意保护自己的合法权益，如要求公司支付工资、经济补偿等。
二、员工参与公司非法活动时的法律责任与应对
法律责任判定：
- 直接参与非法吸收公众存款业务的员工，如客户经理、团队经理等，以及对公司非法吸存行为负有管理责任的管理人员，可能会被认定为主犯，承担较重的刑事责任。
- 量刑会根据参与的金额、涉及的人数、造成的损失等因素综合确定。
主动投案自首：
- 参与违法活动的员工应深刻反省自己的行为，主动向司法机关投案自首。
- 主动投案并如实供述自己罪行的，可以从轻或者减轻处罚。
积极退赃退赔：
- 参与违法活动的员工应积极退赃退赔，以减少损失并表现出认罪态度。
- 退赃退赔行为可以作为量刑时的一个酌定从轻处罚的情节。
聘请律师辩护：
- 参与违法活动的员工同样需要聘请专业的刑事辩护律师为自己提供法律帮助。
- 律师可以分析案件情况，制定辩护策略，并在侦查、审查起诉、审判等各个阶段为员工提供专业的法律意见。
三、特殊情况的处理原则
- 普通员工：对于未参与非法集资策划、组织、实施等关键环节，仅按照上级安排进行日常工作，且对企业非法集资行为并不知情的普通员工，一般不会被追究刑事责任。这类员工在接受调查询问，如实说明企业运营情况和非法集资相关事实后，通常可恢复正常生活和工作。
四、总结与建议
无论员工是否参与公司的非法吸收公众存款活动，都应保持清醒头脑，明确自己的法律责任，并采取正确的应对措施。未参与违法活动的员工应积极举报并配合调查；参与违法活动的员工应深刻反省，主动投案自首，并积极退赃退赔以争取从宽处理。同时，聘请专业的刑事辩护律师为自己提供法律帮助也是至关重要的。
此外，企业应加强对员工的法律和合规培训，提升他们的法律意识，明确告知非法集资的严重后果，并鼓励员工积极举报可疑行为。这有助于预防类似事件的发生，保护企业和员工的合法权益。