年终绩效奖金在员工合同终止时，通过劳动仲裁是有可能争取到的，但具体能否成功，需视情况而定。以下是从不同角度为你详细分析：

一、合同终止的原因与年终奖的关联

1. 合同正常到期终止：

   • 如果劳动合同是因期满而正常终止，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、时间及方式，员工在合同终止时若符合发放条件，理论上应有权获得年终奖。
   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定年终奖的发放，但公司以往有发放年终奖的惯例，且员工在合同终止前已为公司提供了劳动，那么员工也有权根据公平原则，主张按比例获得年终奖。

2. 合同因员工原因解除：

   • 如果劳动合同是因员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等员工原因而解除，且公司规章制度或劳动合同中明确规定在此情况下员工不享有年终奖，那么员工可能无法获得年终奖。
   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，但员工因自身原因导致合同解除，且该原因与年终奖的发放无直接关联，员工仍有可能根据公平原则主张年终奖。

3. 合同因公司原因解除：

   • 如果劳动合同是因公司违法解除、经济性裁员等公司原因而解除，员工在合同终止时若符合年终奖的发放条件，应有权获得年终奖。
   • 在此情况下，公司若拒绝发放年终奖，员工可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

二、劳动仲裁的流程与注意事项

1. 准备证据：

   • 员工在申请劳动仲裁前，应收集并整理好与年终奖相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、年终奖发放记录等。
   • 这些证据将有助于证明员工与年终奖之间的关联性，以及员工应获得年终奖的合理性。

2. 提交仲裁申请：

   • 员工应向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁申请应明确载明员工的仲裁请求、事实与理由等。

3. 参与仲裁程序：

   • 员工应积极参与仲裁程序，包括出席仲裁庭、陈述事实与理由、提供证据等。
   • 在仲裁过程中，员工应如实陈述事实，不得隐瞒或歪曲事实真相。

4. 执行仲裁裁决：

   • 若仲裁裁决支持员工的仲裁请求，公司应履行裁决义务，向员工支付年终奖。
   • 若公司拒不履行裁决义务，员工可以向人民法院申请强制执行。

三、法律建议

1. 在签订劳动合同时，应明确年终奖的发放条件、时间及方式：

   • 这有助于避免在合同终止时因年终奖问题产生纠纷。

2. 在合同终止前，应与公司就年终奖问题进行沟通协商：

   • 通过沟通协商，可以尽量达成一致意见，减少劳动仲裁的可能性。

3. 若无法协商解决，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径之一，员工应积极运用法律武器维护自己的合法权益。

总结来说，年终绩效奖金在员工合同终止时，通过劳动仲裁是有可能争取到的。但具体能否成功，需根据合同终止的原因、公司规章制度或劳动合同中的相关规定以及员工提供的证据等因素进行综合判断。如果你在此方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。