机场员工是可以转岗的。这一结论主要基于以下几点详细分析：

首先，从机场集团的管理实践来看，以云南机场集团为例，其近年来在深化劳动用工制度改革方面取得了显著进展。其中一项重要举措就是构建员工正常流动机制，这包括加强岗位定编和岗位胜任能力管理，并全年实现了人员任职、转岗、调动等多次操作。这表明，在机场集团内部，员工转岗是被鼓励和支持的，也是其人力资源管理的重要组成部分。

其次，从更广泛的人事管理角度来看，机场作为大型企事业单位，其人事管理制度通常遵循国家相关法律法规和行业规范。在这些制度框架下，员工转岗往往被视为一种正常的人事调整方式，旨在优化人力资源配置，提高整体运营效率。因此，从制度层面讲，机场员工转岗是具备可行性的。

再者，员工转岗对于个人职业发展也具有重要意义。通过转岗，员工可以拓宽自己的职业领域，积累更多的工作经验和技能，从而提升自己的职业竞争力。同时，转岗也有助于激发员工的工作积极性和创造力，为机场的持续发展注入新的活力。

当然，员工转岗并非随意进行，而是需要遵循一定的程序和规定。例如，转岗前通常需要进行岗位胜任能力评估，以确保员工具备新岗位所需的知识和技能；转岗过程中也需要办理相关手续，如工作交接、合同变更等；转岗后还需要进行一段时间的试用期考核，以评估员工在新岗位上的适应情况。

综上所述，机场员工是可以转岗的，但这一过程需要遵循一定的程序和规定，并受到机场集团人事管理制度的规范和约束。如果您有具体的转岗需求或疑问，建议咨询所在机场的人事部门或相关负责人，以获取更详细和准确的信息。