结论：学前教育专业实习期间自主实习需要更换实习单位，一般不算旷工，但具体是否构成旷工需结合实习协议、学校规定以及实际更换情况来判断。

分析说明：

1. 实习协议与学校规定：

   • 实习协议：实习期间，学生与实习单位通常会签订实习协议，明确双方的权利和义务。如果实习协议中明确规定了实习期间不得擅自更换实习单位，或者更换实习单位需提前通知并获得同意，那么学生未经允许擅自更换实习单位，可能构成违约，但不一定直接等同于旷工。旷工通常指的是员工未按规定出勤，而实习学生并不完全等同于正式员工，因此这一概念在实习关系中可能有所区别。
   • 学校规定：学校对于实习学生的管理也可能有相关规定。如果学校明确要求学生在实习期间不得擅自更换实习单位，或者更换需遵循特定程序，那么学生违反这些规定可能面临学校的纪律处分，但这同样不直接等同于旷工。

2. 实际更换情况：

   • 提前通知与同意：如果学生在更换实习单位前，已经按照实习协议或学校规定，提前通知了原实习单位和学校，并获得了他们的同意，那么这种更换通常不会被视为旷工或违约。
   • 擅自更换：如果学生未经允许擅自更换实习单位，且没有合理的理由（如原实习单位存在严重问题，无法继续实习等），那么这种行为可能构成违约或违反学校规定，但具体是否构成旷工，还需看实习协议和学校规定中的具体表述。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果学生因擅自更换实习单位而违反了实习协议或学校规定，可能需要承担违约责任或面临学校的纪律处分。但除非实习协议或学校规定中明确将擅自更换实习单位视为旷工，并规定了相应的处罚措施，否则一般不会直接按旷工处理。
   • 建议：在实习期间，如果确实需要更换实习单位，建议学生先仔细阅读实习协议和学校规定，了解更换实习单位的具体要求和程序。然后，按照这些要求和程序，提前通知原实习单位和学校，并获得他们的同意。如果遇到困难或问题，可以及时向学校或相关部门寻求帮助和支持。

特殊场景：

• 如果实习协议或学校规定中明确将擅自更换实习单位视为旷工，并规定了相应的处罚措施（如扣除实习成绩、取消实习资格等），那么学生擅自更换实习单位就可能面临这些处罚。但这种情况相对较少见，且具体处罚措施需根据实习协议和学校规定来确定。

行动建议：

• 在实习前，务必仔细阅读实习协议和学校规定，了解自己的权利和义务。
• 如果需要更换实习单位，务必提前通知原实习单位和学校，并获得他们的同意。
• 如果遇到任何问题或困难，及时向学校或相关部门寻求帮助和支持。

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