结论：针对“打了下班卡和同事换班突发死亡”的情况，是否能获得赔偿以及赔偿的具体情况，需根据死亡原因、是否构成工伤等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、若死亡与工作相关，可能构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此处的“工作时间和工作岗位”通常指的是正常的工作时间和工作岗位。若员工已经打了下班卡，原则上已经结束了当天的工作时间。然而，若换班行为被视为工作的一部分，且突发疾病与换班后的工作有直接关联，可能仍有可能被认定为工伤。
- 另一个关键点是突发疾病与工作的直接关联性。如果疾病是由于工作原因（如过度劳累、工作环境中存在的有害物质等）引发的，那么更有可能被认定为工伤。
赔偿情况：
- 若构成工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工或其家属可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 具体赔偿标准根据地区和政策有所不同，但通常会包括一定的经济补偿以覆盖丧葬费用、家属的生活费用等。
二、若死亡与工作无直接关联，可能不构成工伤
非工伤认定情况：
- 如果员工突发疾病死亡与工作无直接关联，例如是由于个人健康原因（如心脏病、高血压等）导致的，且该疾病并非由工作引发或加重，那么可能不被认定为工伤。
- 在这种情况下，员工或其家属可能无法享受工伤保险待遇。
其他可能的赔偿途径：
- 尽管可能不构成工伤，但员工或其家属仍可以探索其他赔偿途径。例如，如果换班行为涉及与公司的协议或合同，且公司存在过错（如未提供必要的安全保障、未履行合同义务等），那么可能可以根据合同条款或侵权责任法追究公司的责任。
- 此外，如果员工购买了商业保险（如人寿保险、意外伤害保险等），且保险条款覆盖了此类情况，那么也可以根据保险合同向保险公司申请赔偿。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果员工或其家属认为死亡可能与工作有关，应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
收集证据：
- 在申请工伤认定或追究其他责任时，收集相关证据至关重要。这包括但不限于医疗记录、工作记录、换班协议、同事证言等。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律条款和程序，建议员工或其家属咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
针对您的情况，我建议您首先尽快了解死亡的具体原因，并收集相关证据以支持可能的工伤认定申请。同时，您也可以考虑咨询专业律师以获取更全面的法律建议和指导。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。