结论：公司未清退补偿员工即解散，员工能否直接起诉股东承担责任，需根据具体情况判断，一般情况下不能直接起诉股东，但在特定情形下可以。

分析如下：

1. 公司解散与清算责任

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司解散后，应当依法进行清算，清偿公司债务。清算组在清算期间负责清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、处理与清算有关的公司未了结的业务、清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款、清理债权、债务、处理公司清偿债务后的剩余财产等。
   • 若公司未依法进行清算即解散，导致员工未获得应有的补偿，这通常属于公司清算责任未履行的问题。在此情况下，员工一般应首先向公司主张权利，要求公司进行清算并支付补偿。

2. 股东责任

   • 一般原则：在正常情况下，股东以其出资额为限对公司承担有限责任。这意味着，除非股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，否则股东不直接对公司债务（包括员工补偿）承担责任。
   • 例外情形：如果股东存在未履行或未全面履行出资义务、抽逃出资、滥用公司法人独立地位和股东有限责任等行为，导致公司无法清偿债务（包括员工补偿），员工在特定条件下可以要求股东在未出资本息范围内、抽逃出资本息范围内或滥用权利造成的损失范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任或连带责任。但这种情况需要员工提供充分的证据证明股东存在上述违法行为。

3. 法律程序

   • 如果员工认为股东应承担责任，通常需要先通过法律程序确认公司无法清偿债务，并且股东存在上述违法行为。这可能涉及对公司进行破产清算、对股东提起诉讼等法律程序。
   • 在这些程序中，员工需要提供充分的证据来支持其主张，包括但不限于公司解散未清算的证据、股东违法行为的证据、员工未获得补偿的证据等。

建议：

• 如果您作为员工遇到公司未清退补偿即解散的情况，首先应尝试与公司协商解决，要求公司进行清算并支付补偿。
• 如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付补偿。
• 在特定情况下，如果您有证据证明股东存在违法行为且导致公司无法清偿债务，您可以考虑在法律程序中要求股东承担相应的责任。但请注意，这需要充分的证据支持，并且可能涉及复杂的法律程序。

后续行动：

• 收集并整理相关证据，包括公司解散的通知、未清算的证明、员工未获得补偿的证明等。
• 咨询专业律师（即我，李辉律师，专注于刑事辩护、公司事务等领域），以获取更具体的法律建议和指导。
• 根据律师的建议和指导，采取适当的法律行动来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。