面对被老板利用完踢出局的情况，你可以从以下几个法律角度来考虑和应对：

1. 劳动合同与劳动权益保护：

   • 首先，回顾你与老板之间签订的劳动合同，确认合同中是否有关于工作期限、工作内容、薪酬待遇、违约责任等条款。如果老板的行为违反了合同约定，比如未支付应得的薪酬、未按照约定提供工作条件等，你有权依据合同要求老板承担违约责任。
   • 同时，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。如果老板的行为侵犯了你的这些合法权益，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

2. 商业秘密与竞业限制：

   • 如果你在工作中接触到了公司的商业秘密，并且老板在踢你出局时试图获取或利用这些商业秘密，你需要警惕这可能构成侵犯商业秘密的行为。根据《反不正当竞争法》等相关法律，侵犯商业秘密是违法的，你可以依法追究老板的法律责任。
   • 另外，如果劳动合同中包含了竞业限制条款，即你在离职后一定期限内不得在与原公司有竞争关系的单位工作或从事与原公司有竞争关系的业务，你需要遵守这一约定。但如果老板未按照约定支付竞业限制补偿金，你有权解除竞业限制协议，并可能要求老板承担违约责任。

3. 股权与股东权益（如适用）：

   • 如果你在公司中持有股份，那么老板踢你出局可能还涉及到股权转让、股东权益保护等问题。你需要回顾公司章程和股东协议中关于股权转让、股东权利和义务等条款，确认老板的行为是否违反了这些约定。
   • 如果老板的行为确实侵犯了你的股东权益，比如未按照约定分配利润、未保障你的知情权等，你可以依据公司章程和股东协议要求老板承担责任，或者通过股东会、董事会等内部机制来维护自己的权益。在必要时，你还可以考虑提起股东代表诉讼或直接诉讼来维护自己的合法权益。

4. 证据收集与法律途径：

   • 在处理这类问题时，证据的收集至关重要。你需要尽可能收集与老板行为相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、邮件往来、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 一旦收集到足够的证据，你可以根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等。

行动建议：

• 首先，保持冷静，不要与老板发生不必要的冲突或争执。
• 其次，尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我，翟芳桐律师，专注于刑事辩护、取保候审领域，但同样擅长处理劳动纠纷等民事案件）来评估你的权益和可能的法律途径。
• 最后，根据律师的建议和评估结果，选择合适的法律途径来维护自己的权益。

面对这种情况，不要慌张或放弃，通过法律途径来维护自己的合法权益是完全可行的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。