结论：休病假期间领导要求参加线上会议是否符合劳动法，需根据具体情况判断，若病假期间劳动者确实无法工作，包括参加线上会议，则领导的要求不符合劳动法；若劳动者病情较轻，不影响其参加线上会议，且会议内容与工作紧密相关，则领导的要求可能不违法，但需考虑合理性。以下从不同角度进行分析：
一、病假期间劳动者的权利
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在病假期间享有休息的权利，用人单位应当保障劳动者在医疗期内的基本生活，并不得因此解除劳动合同。这意味着，在病假期间，劳动者有权拒绝从事与工作相关的活动，包括参加线上会议，如果这些活动会对其休息和康复造成不利影响。
二、领导要求参加线上会议的合理性分析
病情严重程度：
- 如果劳动者病情严重，需要卧床休息或进行其他治疗，无法集中精力参加线上会议，那么领导的要求显然是不合理的，也违反了劳动法的相关规定。
- 如果劳动者病情较轻，只是需要休息以避免病情加重，但并不影响其参加线上会议，且会议内容与工作紧密相关，那么领导的要求可能具有一定的合理性。但即便如此，也应考虑劳动者的身体状况和意愿，避免过度要求。
会议内容与工作的关联性：
- 如果线上会议的内容与劳动者当前的工作无关，或者劳动者在病假期间已经明确表示无法参与工作相关活动，那么领导的要求是不合理的。
- 如果会议内容与劳动者的工作紧密相关，且劳动者病情允许其参加，那么领导可以与劳动者协商，在尊重劳动者意愿的前提下，安排其参加线上会议。
用人单位的规章制度：
- 用人单位应制定合理的规章制度，明确病假期间劳动者的权利和义务。如果规章制度中明确规定病假期间劳动者需参加线上会议或其他工作相关活动，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应遵守。但即便如此，用人单位也应考虑劳动者的身体状况和实际情况，避免一刀切的要求。
三、法律建议
对于劳动者：
- 如果病假期间领导要求参加线上会议，且您认为这会影响您的休息和康复，您可以明确拒绝，并告知领导您的身体状况和无法参加的原因。
- 如果领导坚持要求您参加，您可以向用人单位的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助和支持。
对于用人单位：
- 应尊重劳动者的病假权利，避免在病假期间安排与工作相关的活动，除非这些活动对劳动者的身体状况无影响且劳动者同意参加。
- 应制定合理的规章制度，明确病假期间劳动者的权利和义务，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。
如有更多关于劳动工伤（劳动仲裁）的疑问，可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况，给出更详细的法律建议。