在劳务转正式的过程中，是否会有退工单，这主要取决于具体的用工转换流程和原劳务派遣单位与新用人单位之间的操作方式，但通常情况下，劳务转正式并不直接涉及退工单的开具。以下是对此问题的详细分析：
劳务派遣与退工单的基本概念：
- 劳务派遣：是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
- 退工单：通常是在劳动关系终止或解除时，由用人单位向劳动者出具的证明文件，用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经结束。
劳务转正式的过程：
- 当劳务派遣员工被用工单位正式录用，即从劳务派遣关系转变为直接与用工单位建立劳动关系时，这一过程通常涉及劳动关系的变更或重新建立。
- 在此过程中，原劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系可能会终止，但这并不意味着一定会开具退工单。因为退工单的开具通常与劳动关系的终止或解除直接相关，而劳务转正式更多是一种用工形式的转变，而非劳动关系的直接终止。
实际操作中的可能情况：
- 情况一：如果原劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系在劳务转正式过程中确实终止，且双方协商一致或符合法定终止条件，那么原劳务派遣单位可能会开具退工单。但这种情况并非劳务转正式的必然结果。
- 情况二：更常见的是，劳务转正式过程中，原劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系可能以某种方式（如协商一致解除、合同到期不续签等）提前终止，同时被派遣劳动者与用工单位建立新的劳动关系。在这种情况下，退工单可能由原劳务派遣单位开具，但也可能因为双方已经就劳动关系终止事宜达成一致，而无需额外开具退工单。
- 情况三：还有一种可能是，劳务转正式过程中，原劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系并未完全终止，而是通过某种方式（如劳务派遣协议变更、用工单位直接录用等）实现了用工形式的转变。在这种情况下，通常不会开具退工单。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在劳务转正式过程中，应关注自己与原劳务派遣单位以及新用人单位之间的劳动关系变化情况，确保自己的权益得到保障。
- 如果涉及劳动关系的终止或解除，应要求相关单位出具书面证明文件，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更准确的法律意见和指导。
总结来说，劳务转正式过程中是否会有退工单，取决于具体的用工转换流程和原劳务派遣单位与新用人单位之间的操作方式。劳动者应关注自己的劳动关系变化情况，并在必要时寻求法律帮助。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。