结论：行政机关干部侵犯合同工隐私权，合同工能起诉该干部个人。以下从多个角度进行分析：
一、法律关系角度
侵权行为的法律性质：
- 隐私权属于人格权的一种，受到法律严格保护。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。行政机关干部作为个人，若实施了侵犯他人隐私权的行为，即构成侵权，应承担相应的法律责任。
侵权行为的主体：
- 侵权行为的主体可以是任何自然人或法人。在此情况下，行政机关干部作为自然人，若其个人行为侵犯了合同工的隐私权，那么该干部就是侵权行为的主体，合同工有权向其提起诉讼。
二、诉讼主体角度
原告资格：
- 合同工作为被侵权人，具有原告资格，可以提起侵权诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，民事诉讼的原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。合同工因其隐私权受到侵害，与本案有直接利害关系，因此具备原告资格。
被告资格：
- 行政机关干部作为侵权行为的实施者，具有被告资格。在侵权诉讼中，被告是实施侵权行为并造成损害后果的公民、法人或其他组织。行政机关干部若实施了侵犯合同工隐私权的行为，即成为适格的被告。
三、法律责任角度
民事责任：
- 行政机关干部若侵犯合同工的隐私权，应承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。根据《中华人民共和国民法典》的规定，侵害他人隐私权造成损害的，应依法承担民事责任。合同工有权要求侵权干部停止侵害其隐私权的行为，赔礼道歉，并赔偿因其侵权行为所造成的损失。
行政责任与刑事责任的可能性：
- 虽然本问题主要关注民事诉讼方面，但值得注意的是，如果行政机关干部的侵权行为同时违反了行政法规或刑事法律，还可能面临行政责任或刑事责任的追究。例如，如果干部利用职务之便非法获取、泄露他人隐私信息，可能构成滥用职权罪或侵犯公民个人信息罪等刑事犯罪。然而，这些责任的追究并不影响合同工就其隐私权受到侵害提起民事诉讼的权利。
四、实际操作角度
证据收集：
- 合同工在提起诉讼前，应尽可能收集能够证明其隐私权受到侵害的证据，如聊天记录、通话记录、监控录像等。这些证据将有助于证明侵权行为的存在以及侵权行为与损害后果之间的因果关系。
诉讼程序：
- 合同工可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应遵循法定程序，提交起诉状及相关证据材料，并积极参与庭审活动。
建议：若合同工的隐私权受到行政机关干部的侵犯，建议合同工及时收集证据，并向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑向相关部门进行投诉或举报，以促使侵权干部受到应有的纪律处分或法律制裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。