在劳务派遣期间，若劳动者没有犯错，通常不会面临不利后果，且依法享有与正式员工同等的劳动权益。以下从不同角度展开说明：
劳动合同的稳定性
根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。若劳动者无过错（如未违反规章制度、未失职等），派遣单位不得随意解除劳动合同。若派遣单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。
用工单位的退回限制
用工单位仅能在特定情形下将劳动者退回派遣单位（如客观情况重大变化、劳动者不能胜任工作等），且需承担举证责任。若劳动者无过错，用工单位不得以“莫须有”理由退回，否则可能构成违法退回，需承担连带赔偿责任。
同工同酬与福利待遇
根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。即使无过错，劳动者仍有权要求与正式员工相同的工资、奖金、福利及晋升机会。若派遣单位或用工单位克扣待遇，劳动者可依法维权。
派遣期限届满后的处理
若派遣期限届满且无续签，派遣单位应依法终止劳动合同并支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。若劳动者希望继续工作，可与派遣单位协商续签或转至其他用工单位。
建议：若您在劳务派遣期间遇到单位无故解除合同、克扣工资或违法退回等情况，可收集劳动合同、工资记录、工作证明等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有具体疑问，欢迎直接向我咨询。