公司车撞报废是否和员工有关系，这主要取决于事故发生的具体情况和员工的职责范围，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 员工驾驶公司车辆发生事故导致报废

   • 如果员工在执行公司职务过程中，即因工作需要驾驶公司车辆，并因自身过失（如疏忽大意、违反交通规则等）导致车辆发生事故并报废，那么员工可能需要承担一定的责任。这种责任可能包括民事赔偿责任，即赔偿公司因车辆报废而遭受的损失。不过，具体责任划分还需根据事故的具体情况、员工的过错程度以及公司相关规定来确定。
   • 在某些情况下，如果员工的行为构成重大过失或故意，公司还可能依据内部规章制度或劳动合同对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但这也需要依据具体的事实和法律规定来判断。

2. 员工非职务行为导致公司车辆报废

   • 如果员工在非工作时间内，未经公司允许私自驾驶公司车辆，并因个人原因（如酒驾、无证驾驶等）导致车辆发生事故并报废，那么员工将承担全部或主要责任。这种情况下，员工不仅需要赔偿公司的损失，还可能面临法律责任，如交通肇事罪等。
   • 公司在此情况下也有权依据内部规章制度对员工进行严肃处理，包括要求员工赔偿损失、解除劳动合同等。

3. 不可抗力或第三方原因导致公司车辆报废

   • 如果公司车辆因不可抗力（如自然灾害、战争等）或第三方原因（如其他车辆撞击、恶意破坏等）导致报废，且员工在事故发生时并无过错，那么员工通常不需要承担责任。这种情况下，公司应自行承担车辆报废的损失，或者通过保险等方式来弥补损失。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的车辆管理制度，明确员工驾驶公司车辆的权限和责任，加强车辆维护和保养，以及为员工购买足够的车辆保险，以降低车辆报废等风险。
• 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和交通法规，谨慎驾驶公司车辆，避免发生事故。如果因个人原因导致公司车辆报废，应积极承担责任并赔偿损失。

可能后果：

• 如果员工因过失或故意导致公司车辆报废，可能面临民事赔偿责任、纪律处分甚至法律责任。
• 如果公司车辆因不可抗力或第三方原因报废，且员工无过错，则员工通常不需要承担责任，但公司可能面临经济损失。

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