孕期让写长期假条是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若假条内容真实，且符合医疗机构的诊断建议

   • 不违法：孕期女性因身体原因需要休息，若医疗机构出具了相应的诊断证明，建议休息一段时间，那么根据这个诊断证明来写长期假条是合法的。这种情况下，假条是基于真实的医疗需求，且符合《女职工劳动保护特别规定》中关于孕期女职工劳动保护的相关规定，即女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

2. 若假条内容不真实，或未经医疗机构诊断擅自编写

   • 可能违法：如果孕期女性并未出现需要休息的医疗状况，或者未经医疗机构诊断，就擅自编写长期假条，这可能构成欺诈行为。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。此外，如果这种行为给用人单位造成了损失，劳动者还可能需要承担赔偿责任。

额外建议与法律背景：

• 合法维权：孕期女性在劳动过程中享有特殊的保护权益，如果因身体原因需要休息，应当及时与用人单位沟通，并按照规定提供医疗机构的诊断证明。这样既能保障自己的合法权益，也能避免不必要的法律纠纷。
• 用人单位责任：用人单位在面对孕期女职工的请假申请时，应当给予充分的理解和支持，并按照规定安排合适的劳动或休息时间。如果用人单位无故拒绝或刁难孕期女职工的请假申请，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
• 法律后果：对于擅自编写虚假假条的行为，除了可能面临劳动合同无效或部分无效的法律后果外，还可能影响个人信用记录，对未来的职业发展产生不利影响。

总结来说，孕期让写长期假条是否违法，关键在于假条内容的真实性和是否符合医疗机构的诊断建议。如果假条内容真实且符合规定，那么是合法的；如果假条内容不真实或未经医疗机构诊断擅自编写，则可能构成违法行为。因此，建议孕期女性在需要请假时，务必遵循合法程序，提供真实的医疗证明，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。