您好，关于您提出的“跳槽是否一定有试用期”的问题，这其实涉及到劳动合同法中关于试用期的具体规定。

首先，我们要明确的是，试用期是用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解、选择而约定的一段时间。它并不是跳槽的必然结果，而是取决于新用人单位和您之间的具体约定。

根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果您之前已经在某个用人单位工作过，并且已经通过了试用期，那么当您再次跳槽到该用人单位的其他岗位时，用人单位是不能再次与您约定试用期的。

同时，对于新用人单位来说，他们可以根据劳动合同的期限来设定试用期，但试用期的长度是有限制的。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

因此，跳槽是否一定有试用期，并不是绝对的。它取决于您与新用人单位之间的具体约定，以及您之前是否已经与该用人单位约定过试用期。如果新用人单位想要设定试用期，那么他们必须遵守劳动合同法的相关规定，不能随意设定或延长试用期。

如果您在跳槽过程中遇到用人单位违法约定试用期的情况，您可以依法维护自己的权益。根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。